黨的二十屆三中全會《決定》指出，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。面對新時代的新挑戰(zhàn)、新要求，黨員干部作為“領(lǐng)頭羊”、“帶頭雁”，必須以良好的政治素養(yǎng)、強烈的使命擔(dān)當(dāng)、較高的理論水平和過硬的業(yè)務(wù)能力為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。各級組織部門當(dāng)在組織人事工作上下苦工、做實功，不斷推動組織人事工作守正創(chuàng)新。

理念革新，把握時代脈搏。理念是行動的先導(dǎo)，理念革新是組織人事工作守正創(chuàng)新的重要任務(wù)。各級組織部門要深刻認識到，新時代對組織人事工作提出了更高要求，必須緊跟時代步伐，不斷適應(yīng)社會發(fā)展變化。要始終把理想信念教育放在首位，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，要始終堅持人民至上，把人民群眾的利益放在首位，優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量，讓人民群眾感受到組織的溫暖和關(guān)懷。要鼓勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)，對于在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予表彰和獎勵，形成鮮明的用人導(dǎo)向。

機制更新，激發(fā)內(nèi)在活力。機制是保障工作順利開展的關(guān)鍵。推動組織人事工作守正創(chuàng)新，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩貙掃x人用人視野，完善干部選拔任用程序，確保選出的干部既具備過硬的政治素質(zhì)，又具備扎實的工作能力。要根據(jù)不同崗位的需求和特點，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，通過案例分析、現(xiàn)場教學(xué)等方式，增強培訓(xùn)的實際效果。要建立科學(xué)合理的考核評價體系，注重考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、獎懲升降等掛鉤，形成鮮明的激勵約束機制。

方法創(chuàng)新，提升工作效能。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推進組織人事工作信息化建設(shè)，通過建立和完善信息系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、流程優(yōu)化等功能目標，充分運用大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段對干部信息進行深度挖掘和分析，為科學(xué)決策提供有力支撐。要加大對基層一線工作的投入和支持力度，不斷完善基層基礎(chǔ)設(shè)施和條件保障措施，提高基層工作人員待遇水平，有效調(diào)動其工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量。要加強與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)及信息共享，不斷完善工作協(xié)調(diào)和信息共享機制，形成合力，助力工作質(zhì)效提升。（作者：夏求軍）