干部的擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格的彰顯，也是從政職責(zé)的根本?；鶎痈刹?，作為直面群眾、具體實施與組織工作的中堅力量，唯有以攻堅克難、迎難而上的政治勇氣，運用科學(xué)的方法推進改革，才能打開改革發(fā)展新天地。

堅定自信。“自信人生二百年，勇?lián)羲巳Ю铩?rdquo;自信自強，是成就事業(yè)之基石，亦是基層干部必備之品質(zhì)。唯有懷揣堅定的自信，方能從容履職、高效工作，面對挑戰(zhàn)時游刃有余、決策果斷，于困境中汲取經(jīng)驗，實現(xiàn)自我超越。基層干部在改革進程中，應(yīng)堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，樹立“非上游即下游，不爭先即落后”的競爭意識，摒棄“得過且過”的消極心態(tài)，以“追求卓越、力爭上游”的姿態(tài)奮力奔跑、勇攀高峰。腳踏實地而不盲目，志向高遠(yuǎn)而不短視，堅定信念，矢志不渝地追求既定目標(biāo)。

精準(zhǔn)施策。進一步全面深化改革必須強化問題意識、突出問題導(dǎo)向。問題是時代的呼聲，回答并解決問題是理論的根本使命。“每個時代都有其獨特的問題，只要科學(xué)認(rèn)識、準(zhǔn)確把握、正確解決，便能推動社會不斷前進。”當(dāng)前，基層工作面臨的諸多挑戰(zhàn)，如資源比較匱乏、隊伍建設(shè)薄弱等，皆是新時代背景下的特定課題。對此，各級黨組織已探索實施基層減負(fù)、加強“三支隊伍”建設(shè)、深化數(shù)字化服務(wù)體系建設(shè)等措施，取得了顯著成效。難題如同試金石，考驗著干部的擔(dān)當(dāng)智慧與勇氣。因此，基層干部應(yīng)勇于直面發(fā)展中的深層次矛盾，遇到工作瓶頸時，要學(xué)會轉(zhuǎn)換思路，以積極、開放的心態(tài)面對問題，不畏懼、不回避，而是以研究課題的精神深入剖析、認(rèn)真研究，不斷嘗試、反思與調(diào)整，在解決問題的過程中引領(lǐng)社會發(fā)展進步。

創(chuàng)新思維。創(chuàng)新者進，創(chuàng)新者勝。在改革攻堅的道路上，無論是破解老問題，還是應(yīng)對新挑戰(zhàn)，均需培養(yǎng)創(chuàng)新思維。老問題之所以成為“老大難”，是因為缺乏新辦法、好辦法；新問題之所以成為“攔路虎”，是因為老辦法不適用、不管用?；鶎庸ぷ鲝?fù)雜多變、任務(wù)繁重，許多“新考題”并無“老答案”可供借鑒。這就要求基層干部解放思想，與時俱進，始終站在人民立場，充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神。僅憑坐在辦公室里空想，很難想出新辦法、好辦法。必須堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，深入一線摸爬滾打，方能發(fā)現(xiàn)新問題、想出新辦法。廣大基層干部無需妄自菲薄，創(chuàng)新的形式多種多樣：嘗試未曾做過之事是創(chuàng)新，將做過之事做得更好亦是創(chuàng)新；自我研究、自我探索是創(chuàng)新，借鑒他人經(jīng)驗進行協(xié)同整合、優(yōu)化集成亦是創(chuàng)新；大刀闊斧的改革是創(chuàng)新，細(xì)致入微的改進亦是創(chuàng)新。