才為基層所用，智為基層所取，人為基層所成。選拔優質人才供給基層一線，方能讓人才青春力量充沛在田間地頭，種下千顆新時代人才良種，收獲萬頃高質量發展沃野。

“基層熱”彰顯青年人才熱血擔當。近年來“考公熱”現象愈發突出，越來越多的年輕人選擇報考機關事業單位，將職業前途融入為人民服務的事業中。這不僅給干部隊伍建設注入強大活力，更為社會高質量發展帶來更多可能。同時，基層崗位報考人數屢創新高，青年人才帶著信念下沉基層、服務群眾、干事創業，真正把基層一線作為天地廣闊、大有可為的舞臺展現身手。

激活高質量發展“最后一公里”。現實來看，基層一線事務繁雜、挑戰重多，群眾工作沒有捷徑、情況多樣，基層需要更大勁頭、更多資源、更深探索來解決新問題，找到好方法。基層干部身處一線“前沿陣地”，是推動高質量發展的“生力軍”和干事創業的“排頭兵”。選育優秀青年人才，厚植為民沃土，既是黨和國家事業發展的迫切需要，也是廣大基層干部群眾的殷切期盼。

讓基層與青年人才“雙向成就”。吸引更多能力強、素質高、有情懷的年輕人到基層建功立業，要“軟硬”兼施，多措并舉。一方面，提升基層干部薪資待遇，開通基層人才評價綠色通道，拓展基層人才成長空間，讓基層人才干部“未來看得見”；另一方面，積極營造關愛基層、擁護人才社會氛圍，樹立“基層成就人才”的鮮明用人導向。同時，基層人才選拔要牢牢把握真正有志于扎根基層、奉獻基層的標準，選出有泥土味、走踏實路、樹青云志的有為青年，讓基層崗位能夠留得住、用得上、長得好。此外，重視人才、尊重人才更要培育人才，讓青年干部成為“土專家”“田秀才”，和群眾說得上話、走得進門，支持年輕干部從田間地頭搞創新、想路子，早日為化解基層難題提供青春智慧。

（浙江省諸暨市暨陽街道辦事處選調生  孟子涵）