黨的二十屆三中全會深刻總結了改革開放以來特別是新時代全面深化改革的寶貴經驗，對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出戰略部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要始終站在組織路線服務政治路線的高度，扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才等工作，為深入貫徹落實全會精神、譜寫中國式現代化彰顯組織作為。

立足強隊伍、提作風，著力鍛造硬核力量。改革是一場硬仗，對干部的素質能力提出新的更高要求，要下大力氣抓好干部隊伍能力建設，推動廣大干部在改革一線敢闖敢干、善作善成。樹立實干擔當正氣。始終堅持“四個注重選拔、四個堅決不用”鮮明用人導向，聚焦“單位+實戰+生活”三個維度精準考察識別干部，把對黨忠誠、銳意改革的好干部選出來用起來，釋放用好一人、帶動一群的“乘數效應”，營造你追我趕、奮勇爭先的干事氛圍。激發敢為善為銳氣。著眼發展所需、群眾所盼，深入挖掘“四千四萬”精神源泉，打造干部教育立體矩陣，分級分類精準施訓，持續充實干部改革“技能包”。始終把使用作為最好的培養，有計劃、分批次選派干部到科技創新前沿、產業發展一線、關鍵吃勁崗位淬煉，切實提升破壁攻堅“能力值”。鼓足大膽開拓勇氣。堅持“三個區分開來”，完善干部擔當作為激勵和保護機制，聯合紀委監委、公檢法、信訪等部門，將嚴查誣告陷害、澄清正名、關愛回訪有機結合，給敢打“改革牌”、善走“開放路”的干部吃下“定心丸”，讓干部放下顧慮輕裝上陣、集中精力干事創業。

立足強基礎、提質效，著力筑牢戰斗堡壘。抓改革、促發展，繁重的任務在基層，重要的抓手也在基層。要持續推進基層組織建設制度改革，強化系統觀念、堅持一體推進，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能，把黨的組織優勢轉化為改革創新的發展勝勢。提升黨建引領基層治理效能。堅持大抓基層的鮮明導向，著力破解“小馬拉大車”突出問題，集成推進“把支部建進小區”，引導政法力量、執法力量、社會力量、行政力量下沉，推動社會組織、志愿者隊伍、企業等多元群體服務集聚，構建活力迸發的協同治理體系。擰緊黨建引領產業發展鏈條。堅持組織建在“鏈”上、資源聚在“鏈”上、服務抓在“鏈”上，深化“1+8+X”產業鏈黨建，夯實組織支撐。建立陣地、平臺、信息共享機制，扎實開展“一月一活動”，整合資源優化服務效能，常態化助企紓困解難，推動“鏈”上企業聚能成勢。優化黨建引領鄉村全面振興機制。牢牢牽住黨建引領“牛鼻子”，深入推進“組織提能”“頭雁領航”“強村富民”三項工程，以組織體系蓄力夯實鄉村發展根基。聚焦紅色“耀”錫山、百村“共”振興主題，構建“紅色村矩陣”產業聯動機制，因村制宜挖掘村集體經濟增長點，以紅色基因賦能鄉村全面振興。

立足強支撐、提服務，著力推進產才融合。人才既是進一步全面深化改革的戰略性支撐，也是引領發展的第一動力。要充分發揮組織部門優勢，用好用活“第一資源”，夯實全面深化改革的人才之基。讓人才“有奔頭”能成就。優化“一攬子”人才政策，深化人才評審、認定、評價、激勵制度改革，落實重點人才免評認定、獎勵補貼資金自主分配等措施，以體制順、機制活推動人才聚、創新興。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，健全人才積分貢獻評價機制，完善獎補體系，以“真金白銀”激發新質活力。讓人才“有舞臺”放光彩。構建企業主體、科技要素、創新人才良性循環機制，深化與京津冀、長三角等高校“產學研”合作，開展“雙兼雙聘雙培養”，助力人才聯合攻關。完善“產業+項目+人才+金融”人才引育工作模式，深化“科創飛地”協同創新，實施“一鎮一院一產業”工程，推動人才成長與產業升級同頻共振。讓人才“有保障”獲禮遇。堅持“人才需要什么，我們就提供什么”，把“禮遇人才”觀念和舉措貫穿于城市配套、發展環境等各個環節，著力解決人才普遍關注的住房、教育、醫療等“關鍵小事”，推動人才“一人一碼”多場景應用，助力服務直達、政策快享，為人才營造“此心安處是吾鄉”的暖心氛圍。

（作者：無錫市錫山區委常委、組織部部長 張琳）