近年來，浙江省杭州市西湖區積極深化創新強區、人才強區首位戰略。作為全省全市高校院所資源最集中的城區之一，轄區擁有浙江大學、中國美術學院、浙江工業大學、西湖大學等18所高校以及46家科研院所。2024年以來，西湖區深化探索黨建聯建，以留下街道小和山科學城“鏈式”黨建為牽引，積極探索新質生產力發展模式，積累了具有全域性、可持續性的“高校經濟”的有益經驗。

建堡壘，“組織強鏈”一體帶動。組建小和山科學城“一專班一委三中心”，成立“創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈”4個功能性黨支部，由四鏈行業領軍人物擔任黨支部書記，深化“書記+鏈長”的模式，增強企業黏度，推動行業發展。與浙工大校友產業園、浙科大中德科創中心等5大平臺簽訂校地合作協議，推動校地優質資源共享。鏈上企業黨組織開展自評互評，對表現優異的成員單位，給予表彰，并推選一批優秀項目、示范企業，營造爭先創優氛圍，將紅色堡壘建在“鏈”上，集聚紅色發展動能。

強機制，“效能補鏈”同向發力。發揮“鏈式”黨建引領帶動作用，堅持各領域統籌、多方面聯動、全區域推進，將高校、科研院所與鏈上企業、轄區村社、銀行等納入產業生態圈，建立實施創新共贏、產學共研、資金共享、人才共育“四共”工作法，推動“運行管理—清單服務—考評反饋”機制形成閉環，形成上下聯動、條塊結合的“鏈上黨建”工作格局。深化開展西湖區校地干部“雙向互派”工作，推動“一線干部”與“最強大腦”交叉任職、換位思考，進一步助力高素質干部隊伍、高水平創新型人才隊伍一體培養、雙向提升。實現資源共享、信息共通、成果共育，構建“校區—街區—園區—社區”融通發展的三生融合生態，推動科研成果更好更快落地西湖、開花結果。

優服務，“惠企延鏈”強化保障。以黨建引領為圓心、黨員服務為半徑，畫好黨建工作、企業發展“同心圓”，集中力量優化產業發展空間和公共配套設施，厚植未來產業發展空間，構建全鏈式全周期的人才創新創業服務體系。通過集聚校地創新用房、子女就學等資源優勢，暢通校地人才引育雙向政策疊加，充分利用“西小服”“西湖鏈鏈看”等重要載體，創新構建“1+17+N”人才服務體系，揭牌成立“青年就業創業綜合體”。發揮黨群服務中心等陣地作用，為鏈上企業黨組織和黨員、職工提供組織生活、學習培訓等服務。由鎮街黨（工）委牽頭村社、樓宇、園區與轄區高校、院所黨組織進行聯建。用好考核“指揮棒”，常態化開展指標賽馬、晾曬比拼，推動黨員領導干部干起來、比起來。擦亮“千名干部聯千企”“科技八點半”等特色品牌，選派干部下沉招商引資、服務企業等一線實踐鍛煉，做好企業用工、資金、土地、技術、人才等要素保障。

聚人才，“引才興鏈”激發活力。針對產業鏈上企業“引力”不強、“黏性”不夠等問題，著力匯聚干部、黨員、人才等先鋒力量，凝聚發展強大合力。深化引才育企，實施“建圈強鏈”人才招引計劃，全力推進招大引強行動。開展知名校友回歸專項行動，搭建環高校校友合作平臺，用“校友圈”撬動“產業圈”。創新“地方+高校”協同育人機制，依托浙工大校慶、浙科大中德論壇等平臺，建立產學研“五庫”，全力推進招才引智行動。環小和山創新創業圈引入院士7名、國家級人才42人、省部級人才232人、高層次人才500余人、青年人才3000余人，獲評英才計劃項目25個，集聚10萬創新創業人才。

興產業，“創新鍛鏈”賦能發展。充分發揮高校、高新、高人、高能級平臺科創優勢，建成高能級科創平臺3個、“一高校一園區”特色產業園6個，充分發揮創新平臺虹吸效應，落地億元以上產業項目11個，固定資產投資101億元，引進科技類項目367個，國家高新技術企業85家、專精特新企業14家、省科小企業293家。培育高質量主導產業，緊盯新質生產力發展，聚焦量子信息、智能制造、工業設計三大主導產業，完善產業發展規劃，打造稅收億元樓6個、千萬元樓14個，不斷強鏈、補鏈、延鏈，實現成果轉化項目43個。

（浙江省杭州市西湖區委組織部、杭州市西湖區留下街道辦事處供稿）