近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開改進推動高質量發展的政績考核工作座談會。會議強調，要堅持考用結合，強化政績考核結果運用，健全考核結果反饋機制，扎實推進考核發現問題整改，強化政績考核在選人用人中的基礎性作用，持續釋放重實干、重實績、重擔當的強烈信號，為中國式現代化注入強勁動力。

政績考核，是對干部工作的全面檢驗，更是推動高質量發展的重要引擎。黨的二十大以來，我國在經濟、社會、文化等各個領域都取得了顯著成就，但同時也面臨著諸多挑戰。在這個關鍵時期，如何通過科學有效的政績考核，激發干部的積極性、主動性和創造性，成為擺在我們面前的重要課題。

考核是甄別干部的“精準秤”。干部作為改革事業的堅實支柱，其能力與貢獻的精準衡量是考核工作的核心。在深化黨的建設制度改革的新征程中，高質量發展政績考核必須突破傳統單一維度的局限。改革發展是全方位的，經濟發展僅是其中的關鍵一環。因此，考核需全面審視干部在社會治理方面的成效，包括解決基層復雜矛盾的策略是否有效、提升公共服務水平的措施是否得力；同時，要考察其在生態建設領域的表現，看其是盲目追求短期經濟增長而損害環境，還是秉持“綠水青山就是金山銀山”的理念推動綠色發展。從城市老舊小區改造中群眾滿意度的提升，到鄉村全面振興中農村基礎設施建設與產業發展的深度融合，這些都是考核干部的重要視角。只有運用這種全面且精準的“標尺”，才能篩選出那些勇于擔當改革重任、為改革傾注心血并創造價值的優秀干部，讓他們在改革的舞臺上大放異彩。

考核是激勵干部的“奮進鼓”。“賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者戒懼。”合理的考核機制是激發干部活力的關鍵。在改革征程中，充滿了各種挑戰與不確定性，干部需要明確的激勵信號。當考核能夠準確反映干部的努力和成果時，就如同敲響了奮進的戰鼓。對那些在推動改革創新、提升發展質量方面有突出表現的干部，給予及時的表彰和獎勵，無論是晉升機會、榮譽稱號還是物質激勵，都能讓他們感受到自身價值的認可，從而進一步激發他們的工作熱情和創造力。同時，對于那些在改革中畏縮不前、敷衍塞責的干部，適當的懲處也是必要的。這種賞罰分明的考核機制，能在干部隊伍中營造積極向上的競爭氛圍。

考核是校準干部方向的“指南針”。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”考核內容與標準是干部行動的準則，至關重要。在改革實踐中，考核方向一旦偏差，干部工作就易偏離正軌。若考核偏重形式和表面數據，形式主義便可能滋生。相反，當考核緊扣改革發展核心指標，如創新驅動能力提升、區域協調發展推進、開放水平提高等，干部就會主動將工作重心置于這些關鍵領域。如此，干部能找準方向，將精力投入真正有利于改革發展、符合人民利益的工作中，保障改革沿著正確路徑高質量推進，使考核成為推進改革發展的有力引導。

改革是動態過程，黨的建設制度改革持續深化，政績考核工作亦需與時俱進。要以黨的二十屆三中全會精神為指引，深刻領會中央組織部改進推動高質量發展的政績考核工作座談會內涵，精心打磨考核“指揮棒”，使其更科學、精準、有力。讓考核成為推進改革發展的強大助力，激勵廣大干部在改革浪潮中奮勇向前。（作者：謝國輝）