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浙江大學醫學院附屬第二醫院:“十字人才觀”,打造全過程人才培養機制

近年來,浙江大學醫學院附屬第二醫院聚焦生命健康領域,持續開展前瞻性科學技術研究和關鍵技術攻關,積極培育醫學新質生產力,助推醫學現代化高質量發展。

中國科學院院士、浙江大學醫學院附屬第二醫院黨委書記王建安表示:建設世界一流醫院,路在腳下,歸根結底就是在一支堪當建設世界一流重任人才隊伍的腳下。”近年來,浙江大學醫學院附屬第二醫院在發展中匯聚了一支以兩院院士、長江、杰青等國家級人才為核心的高層次干部人才隊伍,推動實現醫院高質量發展成效顯著,連續五年公立醫院“國考”位居全國前10,在國家級平臺建設、高水平臨床研究、高效率醫療改革等各方面都齊頭并進,以此加快形成醫院新質生產力。

“浙江大學醫學院附屬第二醫院以“十字人才觀”為指引,精心打造了多元化的引人才、育人才、用人才、選人才、成人才、推人才一體聯動的服務鏈,營造了尊人才、厚人才、頌人才、留人才的良性循環生態圈。醫院黨委把人才工作置于醫院發展最核心位置,不斷提升“第一資源”的競爭力,致力于將人才優勢轉化為發展優勢。”王建安院士表示。

一、健全成長體系,干部人才一體謀劃

面向全局,引育結合。醫院在干部人才建設制定了清晰的金字塔形路線圖,依次包括學科帶頭人培養、杰出青年科學人才培養、優秀青年科學人才、青年博士培養。

分層分類、精準引育。對于學科帶頭人隊伍建設,醫院成立人才工作辦公室,圍繞醫院發展規劃及學科布局,積極謀劃引進規劃學科帶頭人隊伍建設,實施“全球伙伴計劃”“廣濟學者人才引進計劃”,結合學術中心重組、學術主任選聘等工作,重點引進頂尖人才,尤其是臨床科研雙棲型人才,近5年已引進學科帶頭人數十名。同時,醫院優化干部人才隊伍結構,建立強有力的人才梯隊,持續進行學科帶頭人及后備學科帶頭人培養工程,鼓勵雙/多棲臨床復合人才,建立“一招鮮”職業發展綠色通道機制等。

而對于杰出青年科學人才培養、優秀青年科學人才、青年博士培養等,醫院充分搭建平臺,促進成長。如對于杰出青年科學人才,大力實施“臨床科學家計劃”,選拔和培養“臨床+科研”雙棲型人才。而對于整個金字塔形梯隊,醫院著力實施“全程培養計劃”,打造從青年博士到學科帶頭人的全過程人才培養機制,包括積極選派優秀學術骨干申報浙江大學青年學術骨干實踐鍛煉計劃(“雙專計劃”);實行黨務干部與學科帶頭人雙向交融培養(“雙帶頭人計劃”);定制“百人千萬”系統臨床研究方法論專項培訓,選派學科帶頭人和學術骨干前往國際頂尖醫學院學習培訓(“百人千萬計劃”);積極推薦優秀青年骨干到省部級管理部門掛職鍛煉(“向上掛職計劃”);推薦優秀青年業務骨干到市、縣級分院掛職鍛煉(“青山綠水掛職計劃”)。近三年來已有近300人入選培養平臺,近60人成長為業務及管理骨干。另外,醫院還通過重大事件如杭州亞運會保障服務,吸收表現優異人員納入優秀青年干部“蓄水池”。

在浙江大學醫學院附屬第二醫院人才梯隊中,院長助理兼黨政辦公室主任、同時也是湖州中心醫院院長的張馮江院長助理兼心腦血管院區副院長、同時也是國家杰出青年基金獲得者、心血管疾病診治領域杰出專家劉先寶院長助理兼城東院區副院長、同時也是國家萬人計劃青年拔尖人才、肝膽胰疾病診治領域杰出專家丁元等一眾人才干部,以及神經外科90后的國家優青項目獲得者史利根、臨床研究兩手抓的糖尿病專科護師陳圓圓等臨床青年人才,正是醫院通過實施分層分類、精準培育的人才培育計劃的成果。他們作為逐漸嶄露頭角并茁壯成長的精兵強將,為醫院的蓬勃發展注入了不竭的動力與活力。

完善科研平臺助力科學人才成長

浙江大學醫學院附屬第二醫院常務副院長胡新央表示:“科研創新平臺是科學人才成長的重要基石。為推進基礎研究和臨床轉化研究的開展,從基礎研究實驗室、小動物實驗中心、大動物實驗中心、生物樣本中心的建設及改造,到人體研究倫理委員會、流行病學與衛生統計學教研室、創新轉化平臺等支撐體系的建設與完善,浙江大學醫學院附屬第二醫院搭建了完整的科學研究鏈,為科學人才的成長打下堅實基礎。”

同時,浙江大學醫學院附屬第二醫院深入貫徹落實國家創新驅動發展戰略,打造以攻克重大疾病為目標的創新中心模式,以臨床問題為導向,圍繞重大疾病進行高水平聯合攻關。“基于此模式,醫院搭建了貫通生物學、材料學、藥學、公共衛生學、影像學、工程技術團隊和企業團隊的創新俱樂部和創新轉化大賽等平臺,打通創新鏈條上各個環節,每個有志于科學研究的人才都可以在這些平臺中找到最佳助力。”胡新央表示

另外,醫院每年還投入1億元專項資金,用于推動臨床新技術的開展和臨床研究項目的推進,以及全面推進“5510工程”的實施,切實促進“面向重大疾病開展高水平產學研聯合攻關”研究范式的落地(“5510工程”,即擬用5年時間,給予每個項目500萬元經費支持,資助10個創新中心項目該工程以攻克重大疾病為目標,嘗試解決目前國際上尚未被解決的重大臨床醫學問題)。醫院還為人才提供科研培訓平臺,給予脫產培訓時間和經費支持,并設立青年科研先鋒獎和國家基金光榮榜。

(浙江大學醫學院附屬第二醫院 方序 童小仙)

[責任編輯:李金芳]

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