為進一步嚴把發展黨員政治審查關，提升發展黨員工作質量，促進發展黨員工作規范化，定南縣建立“紅色導師”制度，為及時發現、培養和吸收優秀人才加入黨組織提供有力支持。

堅持政治標準，建好“紅色導師”隊伍

采取黨（總）支部推薦、黨委審批、縣級聯審備案的程序，將政治過硬的黨員確定為“紅色導師”人選。明確資格條件。將思想成熟，政治和理想信念堅定，能與黨中央保持高度一致；黨性原則較強，善于做思想教育工作，有事業心、責任感，黨員先鋒模范作用突出，在黨支部中有較高威信；掌握一定黨的歷史知識，熟悉黨的基本知識；有一定的工作精力和工作意愿作為“紅色導師”必須具備的條件，并明確不得擔任“紅色導師”的6項負面情形。明確推薦流程。黨（總）支部召開支委會會議，對照資格條件向黨（工）委推薦“紅色導師”人選。基層黨（工）委綜合年度發展黨員計劃、支部推薦、日常了解等情況，按照梯度培養的方式組建“紅色導師”隊伍，并確保紅色導師不低于當年度發展黨員指導性計劃數1/3，將各項條件均成熟的人選作為預備人選，報縣委組織部聯審備案；將有一定基礎、積極性較高的作為儲備人選。縣委組織部會同有關職能部門對“紅色導師”預備人選進行聯審，對存在不適宜擔任“紅色導師”負面情形的黨員一律不予備案。2022年以來定南縣確定“紅色導師”130余人。

明確職責體系，規范“紅色導師”履職

定南縣明確1名“紅色導師”同時幫帶入黨申請人一般不超過3名，一般幫帶至入黨申請人轉為正式黨員滿1年，并制定“紅色導師”履職清單，明確發現推薦、申請入黨等7個階段共計18項具體職責。當好優秀人才的推薦者。對于有志愿加入中國共產黨的優秀人才、先進分子，及時向黨組織推薦，由黨組織安排人員與其談話。當好思想入黨的引導者。與指導對象開展談心談話，了解思想動態、指定閱讀理論書籍，引導入黨申請人加強政治理論學習，從思想上先入黨。當好政治審查的協助者。每半年對指導對象考察一次，了解政治覺悟、道德品質、現實表現等，協助黨組織做好指導對象政治審查工作。當好綜合素質的鑒定者。與指導對象共同參加黨組織“三會一課”、主題黨日、志愿服務，全程關注指導對象在組織生活中的表現，及時掌握指導對象的綜合表現。當好模范作用的激發者。給指導對象交任務、壓擔子，幫助指導對象適應角色、發揮作用。自定南縣實施發展黨員“紅色導師”制度以來，共有360余名入黨申請人在“紅色導師”幫帶下入黨。

優化管理模式，發揮“紅色導師”作用

定南縣通過全面培訓、星級評定、典型選樹，優化完善管理模式，充分發揮好“紅色導師”作用。全面培訓。將“紅色導師”培訓納入全縣年度黨員教育培訓計劃，采取縣級示范培訓、黨（工）委兜底培訓的方式，定期組織“紅色導師”開展業務培訓，綜合運用講授式、案例式、模擬式、心得分享式等教學方法，指導“紅色導師”發揮好“傳幫帶”作用和示范引領作用。2023年以來定南縣舉辦縣級示范培訓2期，黨（工）委兜底培訓20余期。星級評定。按照“半年初評、年底定星”的方式對“紅色導師”履職情況進行考評，星級分為1-5星。每半年安排“紅色導師”在黨員大會上報告履職情況，由全體黨員進行打分，支委會綜合測評結果、平時了解情況初評星級，年底結合上、下半年情況提出評星建議，報所屬黨（工）委進行“定星”。建立退出機制，對于低于（含）2星的“紅色導師”移出導師隊伍，并從儲備人選中適當補充。典型選樹。每年開展“紅色導師”先進典型選樹工作，通過典型事跡宣傳、推薦為優秀共產黨員表彰對象等方式開展典型選樹。截至目前，縣級宣傳6期“紅色導師”事跡，20余名“紅色導師”作為黨（工）委級優秀共產黨員表彰人選，進一步激發了“紅色導師”工作積極性。（中共定南縣委組織部 張旭亮）