“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。”這句古語生動詮釋了環境對個體成長成才的深遠影響。在新時代的浪潮中，黨員干部作為領航者，應勇于擔當，積極作為，精心培育一片肥沃的土壤，讓各類人才在這片熱土上茁壯成長，為國家的發展注入源源不斷的活力。

拓寬視野，營造“尊賢尚能”的濃厚氛圍。人才是國家發展的中流砥柱，黨員干部需秉持開放包容的心態，拓寬選人用人視野，打破常規，不拘一格選拔人才。要建立健全科學的人才評價體系，以發展的眼光審視人才，注重挖掘人才的潛力和長遠發展潛力，而非僅僅局限于眼前的成績。同時，要營造一種尊重人才、崇尚能力的文化氛圍，讓人才感受到被珍視、被信任，從而激發其內在潛能，為社會發展貢獻更多智慧和力量。通過舉辦人才論壇、表彰優秀人才等活動，樹立典型，引領風尚，形成人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。

自省修身，踐行“求賢若渴”的謙遜態度。自省是黨員干部提升自我、完善自我的重要途徑。在人才工作中，黨員干部應當時刻保持謙遜之心，堅持“吾日三省吾身”，對自己的決策和行為進行深刻反思，確保人才工作的公正性和科學性。要虛心向人才學習，欣賞并借鑒人才的優點和長處，不斷提升自身的領導力和管理水平。通過自省和學習，黨員干部能夠更好地理解人才需求，為人才提供更加精準的服務和支持，做到“知人善任”，讓人才在合適的崗位上發光發熱。

深入基層，厚植“為民服務”的深厚情懷。“人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。”黨員干部在人才工作中，要始終堅持人民至上的原則，將人才發展與人民群眾的利益緊密結合起來。一方面，要鼓勵人才深入基層、扎根基層，從人民群眾中汲取智慧和力量，不斷提升自身的實踐能力和創新能力。另一方面，要建立健全人才選拔任用機制，注重選拔那些德才兼備、群眾認可、具有較強致富帶富能力的優秀人才，讓人才在服務人民群眾的過程中實現個人價值和社會價值的雙重提升。通過優化選人用人環境，激發人才干事創業的熱情和動力，為鄉村全面振興和高質量發展提供堅實的人才支撐。