習近平總書記強調，保護江河湖泊，事關人民群眾福祉、事關中華民族長遠發展。河湖保護中心作為水利部全面推行河湖長制和河湖管理保護工作的重要支撐單位，聚焦建設造福人民的幸福河湖目標任務，堅持黨建和業務“一盤棋”，強化黨支部政治功能和組織功能，實施政治能力提升、支部標準化規范化提升、黨風廉政建設效能提升、青年成長提升和文化建設提升五項行動，著力把黨支部建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。 

2023年11月15日，水利部河湖保護中心黨支部赴密云水庫開展“守護一庫碧水，逐夢幸福河湖”主題黨日活動。

提升政治能力

突出學思用貫通，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于治水的重要論述精神，認真研究落實水利部黨組部署要求，系統謀劃河湖保護工作，不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

堅持“第一議題”制度。每周開展集中學習研討，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，深刻領悟蘊含其中的治理智慧、人民情懷、價值導向和擔當精神，用馬克思主義立場觀點方法指導河湖保護工作實踐。

舉辦“河湖大講壇”。圍繞落實習近平總書記關于治水的重要論述精神和“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”治水思路，邀請知名專家作權威精講，以系統觀念研究強化落實河湖長制，推進山水林田湖草沙冰一體化保護和系統治理。

謀劃河湖戰略研究。開展習近平生態文明思想背景下的強化河湖長制戰略研究，實施國內外河湖保護治理先進模式研究，堅持“跳出水利看河湖”，打破思維定勢、破除路徑依賴，引導干部職工以前瞻性、全局性視野思考謀劃河湖保護治理。

圍繞黨的二十屆三中全會精神組織大討論。緊扣水利改革任務分工安排，河湖中心主要負責同志帶領全體干部職工開展推進河湖保護治理高質量發展大討論，進一步理清河湖保護工作的改革目標、重點任務、實施路徑，研究落實舉措。

提升組織功能

正確處理黨建工作和業務工作的關系，完善一體推進、全員參與、高質量抓落實的工作體系，提升黨支部工作的標準化、規范化水平。

建立一體推進機制。深刻認識黨建工作和業務工作是一體的，統籌研究河湖保護中心2024年重點任務、黨支部工作計劃、落實全面從嚴治黨主體責任任務安排，定期召開聯席會，一體研究部署、推動落實。

建立全員抓黨建機制。提升黨員意識和為黨工作意識，各黨小組共同組織落實黨建工作任務，發揮黨員的先鋒模范作用。在業務處黨小組明確組織干事、紀檢干事、宣傳干事，充實專兼職黨務工作力量，發揮黨務工作者示范引領作用。

完善黨支部工作標準化規范化手冊。落實黨章黨規黨紀要求，從組織建設、支部工作、黨員監督管理等方面，健全完善“三會一課”、黨員教育管理等日常工作規范，編制支部工作標準化規范化手冊。

加強黨建知識專題學習。編印應知應會黨內法規學習手冊，將《水利領導干部應知應會黨內法規和國家法律清單》納入重點學習內容，全面學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，開展黨紀學習教育知識競賽，夯實黨建工作基礎。

強化黨風廉政建設

加強支部黨風廉政建設工作，實施支部紀檢工作教育提醒、風險排查、監督問效“三步曲”。

常態化開展教育提醒。黨支部書記、紀檢委員分別講授專題紀律黨課，及時與黨員發展對象進行廉政談話，在青年理論學習小組學習會、黨員大會上組織集體廉政談話。把握節假日等重要節點，開展經常性紀律教育，用水利系統的違紀違法案例進行警示教育，堅決糾“四風”樹新風。

全面排查風險隱患。對照紀律要求，全面梳理河湖保護工作中的廉政風險。排查公務出差不按規定交納車費餐費、違規收取講課費等風險隱患。針對委托項目、設備采購、監督檢查等重點領域，實施公務出差廉潔自律承諾、委托項目廉潔協議等制度，加強內部監督和外部約束。

強化監督問效。強化對“一把手”和領導班子的監督，建立巡視、審計反饋問題整改銷號機制，開展委托項目廉潔協議履行情況專題調研。動態更新黨員干部廉政檔案。建立主任辦公會、支委會議定事項督辦臺賬，以紀檢監督問效保障各項工作高質量完成。

引領青年成長成才

實施青年成長提升工程，構建近距離、日?；?，跟蹤式、嚴管理，看實績、重激勵的干部人才培養機制。

開展“人才畫像”。通過實名填寫《“我心中的自己”“我眼中的同事”調查表》，發放干部職工思想狀況調查問卷，建立干部人才檔案，為科學開展干部教育管理和人才分類培養提供參考。

實施“青年領題”。圍繞一以貫之強化河湖長制、河湖空間管控、幸福河湖建設等任務，16名青年職工自主開展課題研究20項，引導青年干部在專業訓練中加快成長。

帶動“青年攻堅”。成立由黨支部書記掛帥、以青年黨員為骨干的白蟻防治無損探測黨員突擊隊，赴全國15個省份開展探測試驗。白蟻蟻穴無損探測技術已入選水利部先進實用技術目錄，并獲批發明專利，為守護江河安瀾、建設安全河湖提供技術支撐。

加強“正向激勵”。制定修訂平時考核實施細則、績效工資分配制度，推進科技成果轉化，建立分類考核、日常考核、近距離考核的知事識人體系。建立個人實績貢獻、成長進步加減分考核標準，與選拔任用、職稱晉升、績效分配相銜接，發揮考核指揮棒作用。

加強文化建設

傳承紅色基因、厚植文化底蘊，加強文化建設，做細做實宣傳文化工作，切實增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

抓實意識形態工作。年初專題研究制定河湖保護中心意識形態工作任務清單，落實意識形態主體責任，開展問卷調查、分析研判，加強形勢政策教育和河湖中心干部職工網絡行為教育，守牢意識形態主陣地。

提煉核心價值理念。緊密聯系河湖保護實際，結合水文化傳承，組織干部職工提煉河湖保護中心使命、愿景和核心價值理念，構建內化于心的精神信條，形成外化于行的工作作風。

設立河湖文化講堂。開展“河湖上的黨史”微黨課、“習近平總書記的河湖足跡”宣講。組織健康生活、演講與表達等專題講座。舉辦“幸福河湖”文創競賽，帶領青年干部積極參加書畫攝影展、演講比賽，展現良好精神風貌。

豐富職工文化生活。發揮工青婦群團作用，舉辦迎新春、女職工手工制作、“沐書香、繪河湖、迎六一”等文化活動。加強職工生活關懷，組織單身職工“結對互助”、交流同志“室友互促”等活動。設立運動、攝影等工會興趣小組，開展線上健步走和籃球比賽，為職工創造良好的機關氛圍和工作環境。

（作者系水利部河湖保護中心黨支部書記、主任）