進入新時代，人才作為第一資源的戰略作用愈發凸顯，人才作為改革創新的發起者和實踐者，是形成新質生產力最活躍、最具決定意義的能動主體。

探索育才“新”體系。持續深化干部隊伍政治建設，全面開展黨員干部理論學習和干事創業能力培訓工作，引導黨員干部樹立真抓實干、為人民謀幸福的政績觀和事業觀，著力提升攻堅克難、共富善治的本領。同時積極謀劃實施青年干部成長歷練計劃，大力選拔使用擁有豐富基層實踐經驗的優秀年輕干部，為浙江實現“兩個先行”注入青春活力和年輕動力。

構筑聚才“新”優勢。全面審視本地人才和產業的需求與發展路徑，針對不同層次、不同類型、不同產業的人才需求，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約人才引進的桎梏，制定實施更加積極主動、開放有效的人才引進政策，實現人才與城市的雙向奔赴，讓本地城市成為人才的向往之地。

提升愛才“新”溫度。營造惜才氛圍，堅持黨管人才原則，重點突出對人才的政策引領和輿論重視，強化對科學研究和優秀人才的獎勵辦法，積極利用宣傳工作引導全社會重視人才、尊重人才，不斷提高本地人才尤其是高層次人才的社會地位，切實增強人才的榮譽感和獲得感。完善愛才服務，關心人才生活，創新人才服務形式，聚焦人才所急所需所憂，構建常態化、一對一的關心關愛機制，為人才提供更全周期、更全要素、更全方位的優質服務，解除人才的后顧之憂，讓人才能夠在本地安心、安業、安家，切實增強人才對于本地區的歸屬感和幸福感。

（龍游縣橫山鎮 鄭思敏）