濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。各地區要夯基壘臺、筑巢引鳳，抓深抓實抓好人才工作，通過“三步走”繪就人才“春山圖景”。

在政策制定上下功夫，擴大人才“蓄水池”。人才是推動社會進步的關鍵力量，各地區不僅要以開放包容的心態接納賢才，更要以積極主動的姿態吸引人才之“流”。要從本地實際需求和產業發展情況出發，有的放矢，精準施策，制定差異化的人才政策，尊重人才培養規律，拓寬人才發展路徑，才能更好讓人才深扎根、葉繁茂。近年來，金華市緊盯戰略型新興產業，以科技發展和國家戰略需求為牽引，提出“教育科技人才一體化”發展戰略要求；印發《金融支持人才發展十二條舉措》，創新“黨建+金融+人才+項目”“四位一體”工作機制，打好以才引才、項目引才、產業引才的“組合拳”，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈有機銜接、深度融合，形成引才“虹吸效應”。

在狠抓落實上做文章，提高人才“獲得感”。引才借才是為聚才用才，聚才用才的關鍵在于人才政策的落地、落實、落細。要以“時時放心不下，事事皆有牽掛”的信念，對政策落實情況多了解、常關心，摸清人才隊伍建設的新需求、新變化、新問題，保障人才政策有迭代、有延續，充分發揮效用。在新一輪科技革命和產業變革中，金華市針對科技創新企業的“引才難”問題，發揮浙中創新城平臺聚才優勢，選派企業指導員協助開展人才招聘、講師培訓等活動，實行企業“點對點”幫扶機制；探索推行“高校+園區+工匠”的產教融合創新模式，與上海財大浙江學院合作建立人才培訓基地，開展技術人才培養和學科專業建設，營造科技創新良好生態，多措并舉持續推進高水平創新人才隊伍建設，為各類人才提供廣闊發展空間，在聚才用才的同時做到造才育才。

在破解難點上求突破，優化人才“生態圈”。人才負責茁壯成長，政府負責陽光雨露，在人才問題上堅持問題導向，常抓不懈、緊盯不放，及時解決人才“急愁難盼”的問題，才能引得來、用得好、留得住這塊“他山之石”。金華市積極舉辦人才論壇、成立“科技工作者之家”，搭建人才交流平臺和綜合性服務場所；完善“班子聯才”機制，建立優秀人才“準鄉賢”待遇，幫助人才解決住房、醫療等“關鍵小事”。用“真誠意”不斷優化人才環境生態圈，完善公共服務設施建設和全方位全生命周期的人才保障機制，加強人文關懷和情感交流，提高人才的歸屬感。用“大人才觀”為人才建設注入活力，健全人才激勵機制和人才評價標準，在鼓勵人才自我成長的同時，引導其在實踐中找準定位，實現“人盡其才”“才盡其用”，釋放人才創新創造活力。

（浙江省金華市金東區多湖街道辦事處選調生 陳欣怡）