千秋基業，人才為本。習近平總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。堅持黨對人才工作的全面領導。這是做好人才工作的根本保證。在此背景下，各級黨組織肩負著實施人才強國戰略的歷史使命，必須尊崇勞動、知識、人才及創新的崇高地位，精心規劃并執行更加積極、開放、高效的人才政策，匯聚天下英才，為黨和人民的事業注入持久活力。

拓寬引才渠道，增才與激活并重。正如伯樂之于千里馬，各級黨組織需主動擔當起“伯樂”的角色，練就一雙識才的慧眼，更要敞開大門，廣納賢才。在人才引進工作中，應面向全國乃至全球，打破地域壁壘，積極吸納各類精英。對于稀缺及關鍵領域的人才，應開辟綠色通道，實施特殊政策，精準引進，以緩解人才結構性短缺的問題。同時，重視人才存量的激活，通過系統化的培訓、有效的激勵機制等，充分挖掘現有人才的潛力，營造人才輩出的良好氛圍，實現人才數量的增加與質量的提升并重。

剛柔政策并濟，引才與引智并進。在引才實踐中，各級黨組織應靈活運用剛性與柔性政策，制定多樣化的引才策略。遵循“不求所有，但求所用”的原則，通過短期聘用、項目合作、人才共享等靈活方式，吸引各類人才為事業發展貢獻力量。同時，確保引進的人才與單位戰略目標相契合，制定科學合理的總體規劃，讓人才在最適合的崗位上發光發熱，實現個人價值的同時，推動單位事業的長足發展。剛柔并濟的政策，不僅能夠有效吸引人才，更能引導人才智慧的有效流動，形成引才與引智的良性互動。

明確目標導向，優化與留才并舉。人才引進需有明確的目標導向，緊密結合地域經濟水平和人文環境。各級黨組織在選拔人才時，應充分考慮地域特色，避免盲目追求高學歷或高職稱，而忽視實際需求。在引進人才的同時，更應注重“留才”工作。通過提升城市基礎設施優化生活品質、改善工作環境等措施，營造宜居宜業的人才生態環境，讓人才愿意來、留得住，確保人才資源配置與地域發展戰略緊密銜接，為經濟社會高質量發展提供堅實的人才保障。