2025年國考報名人數創歷史新高，面對“考公熱”，要“趁熱打鐵”，在廣大合格青年中選拔任用優秀人才，充實年輕干部隊伍，為基層一線注入新生力量。

把住干部選用“政治關”，強化信念堅定、作風過硬。年輕干部要有較高的政治敏銳性，堅定政治方向不動搖，對待政治問題能夠理性分析，保持堅定的政治信仰，提升政治鑒別力，做政治上的“明白人”，不當政治上的“兩面派”。年輕干部要不斷提高自身的政治素質和理論素養，加強政治歷練，在歷練中積累經驗、彌補不足、增強能力，面對重大政治問題善于分辨、敢于面對、勇于斗爭，為黨的長期執政打牢堅實基礎。

把住干部選用“能力關”，突出專業精通、德才兼備。年輕干部要成為崗位上的專業人才，要有足夠的本領和才干。年輕干部既要加強內在修養，努力學習科學文化，也要提高外在修為，潛心投入社會實踐。專業的崗位需要專業的人才，尤其是新形勢下各行業快速發展，新興產業如雨后春筍般涌現，社會經濟的發展日新月異，如果帶著“老思想”“老觀念”，勢必影響新時代建設發展。“德才兼備、以德為先”，這是我黨一貫以來的用人方針。要想讓年輕干部充分發揮自身才干，投身社會實踐中去，就要緊緊牽住道德品質這個“牛鼻子”，為年輕干部成長進步提供保障。

把住干部選用“責任關”，明確服務基層、擔當作為。新時代年輕干部要扎根基層，“躬下身子、彎下腰”，傾聽民之所想，解決民之所盼，才能認清肩上的責任，端正為民服務的態度。“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，年輕干部要從實際出發，深入基層、深入群眾、深入實踐，在基層的“大熔爐”里學到真本領、強本事，同時結合自身專業特長，創新工作方法，積極擔當作為，踏實為民辦事，在基層這個“大舞臺”上，展現新時代年輕干部的風采。

（諸暨市店口鎮人民政府 石亮聰）