新征程上，如何更好地把青年團結起來、組織起來、動員起來，如何真正聯系青年、走進青年、服務青年，推動黨建帶團建、團建促黨建是持續激發國有企業發展活力的重要課題。

黨建帶團建，到具體落實上，主要是黨組織引領帶動同級團青組織。西部沿海公司聚焦青年發展，針對青年員工在思想認識、自我定位、職業發展等方面的迷茫，構建“三帶三共”機制，在思想引領上、在崗位建功上、在隊伍建設上不斷激發青年員工潛力，著力將團建工作融入黨建工作，以黨建帶團建、團建促黨建，充分發揮黨建示范引領作用，加強黨員干部聯系青年群眾的橋梁作用，提高青年員工的思想素質和工作能力，為推動企業高質量發展注入鮮活動力。

“黨委帶團委”，在思想引領上“共建”

新時代國有企業推進黨建帶團建工作的關鍵是充分發揮“帶”的樞紐作用。首先要樹立“帶”的意識，加強政治引領、組織引領、作風引領，充分發揮出“帶”的最大功效，提高黨團共建工作效率。

政治引領，凝聚思想共識。黨的政治建設是引領團的政治建設的核心，要借助黨組織的優勢，全面加強黨組織對團委工作的領導，牢牢把握黨組織在團委工作中“把握方向、統籌大局、確保落實”的重要價值。依托黨委帶團委模式，西部沿海公司黨委充分發揮教育和引領青年的職能，不斷提升公司團委在青年工作中的引領力，找準服務大局的切入點、結合點、著力點。深入開展黨委和團委共建活動，充分發揮“三愛”政治教育平臺，用好紅色資源，開展“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”“講英烈故事，學英烈精神”等主題活動，進一步活躍“黨團共學習”氛圍。深化愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導廣大黨員和青年團員爭當社會主義核心價值觀的傳播者和實踐者，使黨的理論在青年群體中入腦入心、見行見效，不斷增強青年團員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

組織引領，提升工作效能。黨委帶團委開展換屆選舉工作和教育引導，是推動團組織持續健康發展，確保青年事業薪火相傳的關鍵舉措。黨委要高度重視并精心指導團委的換屆選舉工作，將其作為加強青年組織建設、激發青年活力的重要契機。在換屆選舉過程中，充分尊重青年的主體地位，廣泛聽取青年的意見和建議，鼓勵符合條件的青年積極參與競選，同時也為青年提供表達意愿、展示才能的平臺，確保選舉結果能夠真正反映青年的意愿和期望，進一步增強青年的參與感、歸屬感，激發青年組織的活力與創造力。2024年，西部沿海公司團委換屆選舉，當選的新一屆團委委員7人中有5人為黨員，占比71%。通過團委換屆選舉，選拔出一批政治堅定、作風過硬、能力突出的青年黨員干部，進一步發揮團委在青年中的思想引領、成長服務、權益維護等方面的作用，更好地服務青年、引領青年。

作風引領，錘煉本領擔當。黨建帶團建對傳承發揚企業文化起到凝聚帶動作用。黨團工作是企業發展的基礎，是發揚企業文化的根本途徑，對保證企業穩定運營起關鍵作用，是新時代企業發展壯大的必然要求。因此，黨委要堅持用文化熏陶人、凝聚人，組織黨員干部宣講公司黨建文化、廉潔文化、榜樣文化，幫助新入職青年員工進一步提高思想認識，更加深入地了解新時代青年肩負的責任與使命，教育引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強青年員工政治素養，激勵青年員工在新時代展現新擔當、實現新作為。

“黨支部帶團支部”，在崗位建功上“共融”

“共融”旨在實現黨團之間的組織互動。新時代國有企業在推進黨建帶團建工作的過程中，要注意黨支部與團支部之間的溝通、交流和協作，通過黨支部建設帶動團支部建設。緊緊圍繞企業發展和員工成長，以引導和服務為核心，開展青年喜聞樂見的活動，提高融合實效，發揮“黨團共融”的優勢。

樹立“共融”目標，開展青年崗位建功行動。聚焦企業主責主業和改革發展重點任務，策劃開展“黨員示范，青年爭先”等主題鮮明、形式新穎、注重實效的教育實踐活動，引導青年立足崗位干實績、做貢獻。圍繞中心、服務大局，深化“黨員先鋒隊”的引領作用，健全“青年突擊隊”等“青”字號品牌，提升青年素養，組織青年在抗擊臺風、節日保暢等各類急難險重任務中勇做精兵強將，在文明服務、安全保障中爭先創優，引領青年員工深刻認識保障和維護道路交通安全任重道遠，防范化解各類風險隱患責無旁貸。

強化“共融”載體，開展社會志愿服務活動。黨支部要充分發揮戰斗堡壘作用，開展青年志愿服務行動，組織青年積極參與志愿服務，成立青年志愿者隊，建立志愿服務常態化工作機制。持續鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動，深入開展“青春沿海”志愿服務，助力“百千萬工程”、綠美廣東建設等新任務，引導青年到鄉村振興前沿開展服務。例如，西部沿海公司海宴黨支部帶領海宴團支部組成“紅馬甲”衛士隊，化身助農“采收工”，開展“愛心助力‘百千萬工程’我們在行動”志愿服務活動，協助南豐村的農民采摘小番茄，為鄉村振興增活力；開展“綠美廣東”義務植樹志愿活動，認種“西部沿海高速青年林”，為建設生態宜居的美麗僑鄉增綠添彩。

打造“共融”平臺，開展黨團交流活動。加強學習交流工作是全面提高黨建帶團建工作質量，幫助廣大職工樹立正確價值觀的重要途徑。一是可以定期開展系統全面的培訓計劃，涵蓋理論學習、實踐技能和管理能力等方面，使廣大青年員工全面提升自身素養和能力水平；二是開展“傳幫帶”活動，促進經驗傳承與技能提升。通過師徒結對、故事分享會等形式，讓資深員工將自身的寶貴經驗和技能傳授給青年員工，幫助他們快速成長。同時，也能讓青年員工在實踐中不斷摸索和創新，為企業的創新發展注入新的活力，促進黨團工作深度融合；三是舉辦豐富多彩的文體活動，增強廣大職工的凝聚力和向心力。通過舉辦各類體育競賽、文藝表演等，激發廣大職工的團隊精神和團結意識，同時增強集體榮譽感和歸屬感。

“黨員帶團員”，在隊伍建設上“共創”

構建黨團“共創”機制的關鍵，在于持續優化工作載體與方式，確保這一機制能夠持續有效地發揮作用。為此，黨員、團員需緊密配合，不僅在思想層面達成共識，更要堅持黨員示范、青年爭先，在實際行動中做到同頻共振。

創立技能提升高地，激發青年潛能。通過“業務知識+崗前學習+專題培訓+座談交流+現場教學+特色班組”的培訓體系，為廣大黨員和青年團員搭建業務交流平臺，定期舉辦技能挑戰賽與勞動技能大比武，發掘并培育青年才俊。西部沿海公司針對收費業務難點，結合理論講授、黨員導師制、現場模擬與文明服務案例分享，實施定制化培訓，確保每位員工掌握最新政策、精通稽查流程、熟練車牌識別及自助繳費技術，全方位提高青年員工的專業技能和服務水平。

創建榜樣引領矩陣，凝聚奮進力量。通過站點比拼、班組評比、個人風采展示等多元化評價機制，持續開展“月度服務之星”“季度服務標兵”的評選與宣傳，深度挖掘并培育青年中的服務典范。例如，開展“沿海好聲音”“文明至善”等主題演講比賽活動，讓黨員干部與青年團員共話成長故事，多角度展現先進事跡與個人魅力，激勵青年員工見賢思齊，形成比學趕超的生動局面。

創新打造心靈港灣，關懷青年健康。黨員帶頭組建青年籃球社、“海宴愛樂合唱團”等文體團隊，豐富青年精神世界，拓寬人際交往渠道。同時，引入專業心理咨詢師，創新開設“管理情緒，樂享工作”系列心理健康課程，為職工提供個性化的心理支持與輔導，有效緩解青年員工的工作壓力，引導其建立樂觀向上的生活態度，為青年成長之路構建一個溫馨的心靈棲息地。

創優青年成長環境，賦能全面發展。通過整合內外部資源，構建集學習、實踐、交流、展示于一體的青年成長系統。不僅要為青年提供專業技能培訓，還要注重領導力、團隊合作、創新思維等多方面能力的提升。同時，建立青年成長檔案，優秀黨員通過“以師帶徒”跟蹤青年員工成長軌跡，助力新入職員工在職業生涯中脫穎而出，成為行業內的佼佼者。

結語

“黨建帶團建”工作，關鍵在“帶”。黨建帶團建是一項系統工程，國有企業要始終發揮黨建引領作用，堅持多措并舉、守正創新，持續加強思想建設、組織建設、隊伍建設、機制建設，切實有效地把黨建帶團建的工作落到實處，用青春之情聚青春之力，不斷提升基層黨建工作質量，更好地凝聚青年、動員青年、服務青年，為企業高質量發展凝聚青春力量。

（廣東交通實業投資公司西部沿海分公司黨群監審管理員 朱園紅）