古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。國家發展依靠人才，民族振興依靠人才。我們必須堅持人才是第一資源理念，聚天下英才而用之，打造人才集聚新高地，為推進中國式現代化建設提供堅強的人才和智力支撐。

堅持以“折節待士”之禮誠心引才。德不廣不能使人來，量不宏不能使人安。做好新時代人才工作，要牢固樹立“人才為先”的理念，持續“破四唯”“立新標”，做到英雄不問出處，在人才引進上下功夫，圍繞地區優勢產業和發展需求，創新人才引進方式，實行“雙招雙引”，推動招才引智與招商引資深度融合，以“人才+項目”的形式推動人才鏈、產業鏈、創新鏈、金融鏈不斷融合，為人才引進提供有力的項目、資金支撐。著力打破人才發展瓶頸，提高各類專項政策對優秀人才的吸引力，以更加靈活、開放、有效的人才集聚機制把想干事、能干事、干成事的人才請進來。

堅持以“唯才是用”之舉悉心育才。興賢育才，為政之先務。綜合國力競爭說到底是人才的競爭，所以人才輕視不得、耽誤不得。要聚焦高質量發展目標和產業發展方向正確使用人才，在人才使用過程中找到事業發展和人才成長的結合點培育人才，通過產學研合作，為人才發展搭建技術推廣、專家匯聚、交流合作等平臺，深化人才與高校、科研院所、創新平臺之間的交流，完善跨區域、跨部門、跨領域協同創新機制、重大科研項目會商機制，賦能各類人才協調發展，共同攻克“卡脖子”關鍵核心技術，讓人才各得其所、大展其長，不斷擴展科學技術研發廣度和深度，實現產才“雙向優化”。

堅持以“賓至如歸”之暖傾心留才。環境好，則人才聚、事業興。優化人才環境是打造人才集聚新高地的重要環節，要傾心打好留才組合拳，有效激發留才聚才新活力。要創新人才評價體系，建立科技創新容錯免責機制，充分尊重理解科研工作的探索性和不確定性，營造包容失誤的創新環境，讓人才放下“怕出錯”的心理包袱，保護其敢于突破的干事創業熱情。要完善人才服務體系，辦好人才落戶、住房保障、子女就學、健康醫療等關鍵小事，掃清人才“后顧之憂”，實現人才精準服務、政策精準落實，讓各類人才安心、安身、安業，推動人才從“引得進”轉化為“留得住”。(中共萬安縣委組織部 張思)