越到改革深水區，越需一批敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘的“闖將”“干將”。面對新形勢新要求，必須真正解除改革者后顧之憂，讓“闖將”輕裝上陣、放開手腳、一往無前。

解除“本領恐慌”之憂能向前。在全面深化改革的進程中，干部是參與者，也是實踐者，專業素養和改革攻堅能力缺一不可。聚焦新興產業知識空白、區域協調經驗盲區、社會治理落后思維進行“精準滴灌”，做到干什么就重點學什么、缺什么就重點補什么，全面提升堪當改革攻堅重任的政治能力、領導能力和工作能力。時刻保持“干中學、學中干”的良好狀態，用目標挑戰激勵克服畏難情緒，不怕“火上烤”“被打擊”，大膽在實踐中磨技能、在失敗中攢經驗、在提升中增才干。

解除“患得患失”之憂敢向前。工作中失誤、出錯在所難免，更何況改革的復雜性和挑戰性本就無法預估，“摸著石頭過河”難免出現半路絆倒“嗆水”或者“被淹”情況，若是沒有合理的體制機制激勵鞭策、撐腰鼓勁，改革的步伐將無法蹄疾而步穩。健全完善干部考核評價體系，在平時考核、專項考核中完善干部“立體畫像”，并加強結果運用，作為干部選拔任用、評優評先、問責處理的依據，真正消除患得患失顧慮、解決“為官不為”問題。

解除“動輒得咎”之憂勇向前。聚焦干部最集中、最突出的容錯需求，細化正負面清單，劃清“容”與“不容”界限，上下貫通明確責任單位、具體環節、申訴方式，正確把握執紀尺度，既防“不容”，讓容錯成為“鏡中花”，也防“錯容”，將容錯作為“擋箭牌”。加快推動容錯糾錯從“事后補救”向“事前介入”轉變，對主動攬責探險、實事求是、推進工作的，建立事前風險備案“白名單”機制，提前預判可能需要容錯免責的事項，讓改革“闖將”甩開膀子大膽干、勇向前。

（黃海燕）