推動強國建設、民族復興，關鍵在黨，關鍵在人。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，應當把目光聚焦選賢任能全過程，努力為黨的事業育“良駒”、選“駿馬”，讓更多敢扛重擔、敢打硬仗的“千里馬”，在改革發展的廣闊天地里競相奔騰。

基層一線是干部成長的“大熔爐”，也是檢驗干部能力的“試金石”。應當積極引導干部在一線錘煉筋骨、夯實本領，在駐點招商、項目攻堅一線鍛煉干部，練好解開客商“心結”、打通項目“癥結”的本領；在社會治理、鄉村振興一線鍛煉干部，練好為群眾“順心氣”、為村莊“聚財氣”的本領；在安全生產、生態環保一線鍛煉干部，練好處變不驚、臨危不亂的本領。正所謂“金就礪則利”，唯有經歷過基層的摸爬滾打，經歷過重大斗爭和急難險重崗位的考驗，“小馬駒”才能敢闖敢試、韌勁十足，逐步成長為一身百為的“千里馬”。

事業發展既需要“一馬當先”，也需要“萬馬奔騰”。“一把手”是事業發展的領航者，統領班子的“領頭馬”。應當選優配強“關鍵少數”，把善于抓班子、帶隊伍，駕馭全局、破題解難能力強的干部選配到黨政正職崗位上，有效發揮“領隊”效應。改革發展既是攻堅戰，也是持久戰，需要源源不斷的優秀干部共同發力。應該堅持系統謀劃抓儲備，一體抓好盤“存量”、防“變量”、擴“增量”工作，確保干部隊伍種類齊全、數量充足、結構合理。緊盯急需抓儲備，注重加強對各領域專業型干部的儲備，確保在重大項目推進、重點工作落實中，能夠順利“調兵遣將”“排兵布陣”。

激勵“萬馬奔騰”，既要讓“快馬”吃香，也要讓“慢馬”奮蹄。對于開拓進取的“千里馬”型干部，必須用當其時、用其所能，充分釋放能干者能上、優秀者優先的正向效應。正確看待干部在改革發展中犯下的“無心之過”，主動為他們撐腰鼓勁、排憂解難。發揮評先評優、表彰獎勵、職級晉升等措施激勵作用，真正讓任勞任怨、踏實肯干的干部流汗不流淚。健全完善干部考核評價體系，考準干部擔當作為“指數”，動真碰硬調整不作為、慢作為、亂作為干部，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應，讓“躺平”的“慢馬”不用揚鞭自奮蹄，主動站起來、跑起來。

（作者：江蘇省鹽城市響水縣委組織部 王家成）