“育才造士，為國之本。”浙江東陽市牢牢抓好“后繼有人”這個根本大計，堅持和加強黨對人才工作的全面領導，開展“文蘊青苗·明德守法”年輕干部教育行動馬宅鎮試點工作。今年以來，馬宅鎮聚焦年輕干部“文”“德”“法”“能”綜合素質提升，構建“333”年輕干部培育體系，在干部幫帶機制、成長平臺建設等方面做先行探索，著力鍛造一支與東陽高質量發展相匹配的人才鐵軍，為黨的事業注入“源頭活水”。

注重科學考核，實施“三項制度”活用干部

實施導師幫帶制度。緊扣“以老帶新、以精帶疏”的定位，堅持德才兼備、經驗豐富、精準適配、比學趕超四大原則，選定10位幫帶導師，以“一帶三、一帶四”方式，幫帶32名35周歲以下年輕干部。采取課堂教學“聽”、以案說法“講”、實地考察“看”、互動交流“學”、一線戰場“練”等方式方法，為幫帶對象上好“政治理論課”“村情社情課”“實踐方法課”。

實施雙重考核制度。堅持“干部綜合考核”與“年輕干部專項考核”雙重考核，設立馬生閱讀、專班鍛煉等11個基礎指標，并設置宣傳信息采用等2個加分項及通報批評等6個扣分項，結合導師評價，對年輕干部開展全流程量化評定。

實施適時使用制度。打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，對經過重要崗位鍛煉、綜合表現突出、綜合考核得分連續靠前的年輕干部大膽提拔任用。今年以來，在急難險重任務攻堅中發現并提拔優秀年輕干部10名，目前全鎮中層干部中35周歲以下占比達69.6%。

堅持高效育苗，搭建“三個平臺”幫助成長

搭建學習教育平臺。邀請領導干部、高校名師開展黨規黨紀教育、二十屆三中全會精神宣講等，持續加強年輕干部政治能力建設。打造“馬生閱讀角”，常態化開展干部領讀學習等活動，持續營造濃厚學習氛圍。截至目前，已組織開展集中培訓12次，各類學習活動25次，累計學習培訓超過600學時。

搭建交流展示平臺。建立年輕干部季曬拼機制，積極開展干部座談會、干部談業務等活動，鼓勵年輕干部上臺交流經驗、分享心得，并由班子成員、業務骨干進行點評，為年輕干部搭建交流晾曬平臺，持續營造比學趕超濃厚氛圍。

搭建實踐鍛煉平臺。專班鍛煉是年輕干部激發潛力的“練兵場”，以“導師+中層+學員”形式組建攻堅小組，推動年輕干部積極參與征地拆遷、安全生產、信訪維穩、鄉村全面振興、項目建設等重點專班，落實年輕干部征地拆遷、信訪工作一對一包聯，在實戰中積累工作經驗，在急難險重任務中全面鍛強干部。“G351國道改建工程長期攻堅中，年輕干部是不可或缺的主力軍，他們敢打硬仗、連續作戰，在導師帶領下，逐步推進入戶調查、農戶簽約、房屋騰空、房屋拆除等各項工作，為項目順利進展提供堅強保障，圓滿完成21戶農戶、1處廠房的拆遷任務。”馬宅鎮“交通項目攻堅”專班負責人表示。

緊盯多元發展，做好“三個聚焦”提升素質

聚焦真學真用。圍繞馬宅鎮產業優勢、發展的難點堵點等，積極組織年輕干部赴一線調研。通過“全程跟蹤+定期調度”的模式，全面培養提升年輕干部的調查分析及解決問題的能力，圍繞馬宅草莓產業、元胡產業發展等選題高質量完成調研報告8篇。

聚焦嚴管厚愛。“嚴管”和“厚愛”兩手抓，常態化開展談心談話、暖心家訪，將監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”。開展年輕干部“暖心家訪”活動，特別是外地來東干部，由幫帶導師赴衢州、諸暨等地以“拉家常”方式深入了解干部情況、傾聽家屬意見。對新入職及新提拔年輕干部施行廉政“首課”制度，通過一次廉政談話、簽訂一份廉政承諾書、開展一次廉政風險排查、觀看一部廉政教育片，對苗頭性問題及時噴噴“殺蟲劑”，切實育好年輕干部這片“蹲苗田”。

聚焦凝心鑄魂。積極開展“走出去”研學活動，結合“五四”青年節等重要時間節點，組織年輕干部赴義烏李祖村、浦江鄭宅鎮等地學習鄉村建設和鄉村治理的先進經驗，重溫領袖囑托、感悟思想偉力。截至目前，已集中開展研學活動3次，完成學習心得30篇。

（浙江省東陽市馬宅鎮政府 樓俊豪）