辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。全國各地應堅持匯聚天下英才并善用之，加速推進人才強國戰略的實施步伐，推動我國人才事業的蓬勃發展，不斷開創人才工作的新局面。要做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才。在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創一個人人都有可能成才、人人都能充分展現其才華的生動局面。

堅持走好“高標準”引才之路，讓人才來得安心。致天下之治者在人才。要大力營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好環境，放寬視野、主動出擊，以“周公吐哺”的寬廣情懷、“三顧茅廬”的堅定魄力走進科研院校、深入基層一線，把需要的專業技能人才、領軍人才、拔尖人才以及“土專家”“田秀才”請過來，確保不錯失任何一位有用之才。同時也要切忌僅僅因為“博士”“專家”等頭銜而爭搶不符合當地實際需求的人才。要積極推進人才工作的創新，不斷拓寬引才的渠道，可以開通“綠色通道”，破除“四唯”的剛性限制，柔性引才，只要對當地發展有幫助，皆可引進。要堅持正確的政治方向，擦亮“慧眼”，確保引進之才都是深懷愛國之心、心系“國之大事”、主動擔負時代使命之人。

堅持走好“大力度”用才之路，讓人才干得放心。任人之長，不強其短；任人之工，不強其拙。要發揚“人梯精神”用人，舉賢“不帶私心”，真正把忠誠干凈擔當又有能力的“精兵強將”選拔出來并用起來，做到不嫉妒、不爭功。要尊重、信任人才，在實際工作中敢于放權、大膽使用。只有創造一個寬松、和諧的氛圍，才能讓人才身心愉悅地工作，放心地施展才華。要把人才使用與基層黨建工作緊密結合起來，大力使用實用型的鄉土人才。要大膽使用人才，根據需求把引進的人才合理地安排到企業、機關、學校、鄉村等各個領域，堅持揚長避短、不求全責備的原則，真正推動人才與產業、資金的深度融合。

堅持走好“實舉措”留才之路，讓人才過得舒心。引才用才關鍵在于留住人才。要發揮人才的真正作用，就要在堅持黨管人才的基礎上，切實建立人才服務保障體系，出實舉措、真服務，營造全社會關心、關愛人才的良好氛圍，徹底解決人才的后顧之憂，讓人才真正地“定居”下來。要從政策上著手，建立長效的人才政策，營造優越的用才環境。要創新人才使用機制，從實現人才價值入手，打造留才的“軟環境”，除了確保工資、福利、職位等條件外，還要幫助人才在事業上取得成功，使其有歸屬感以滿足自我實現的需求。要樹立“尊重知識、尊重人才”的理念并落實到實際行動中，落實黨政領導聯系人才的制度，經常與人才交流思想，溝通感情并幫助解決他們所遇到的各種困難。要完善配套的服務措施并打好親情牌，為人才提供子女入學、配偶就業、醫療保健、政務辦理等服務，讓其安心工作。