近日，習近平總書記在安徽考察時強調，科研工作者是推進中國式現代化的骨干，要拿出“人生能有幾回搏”的勁頭，放開手腳創新創造，為建設科技強國奉獻才智、寫下精彩篇章。科技人才作為科技創新主力軍，是加快建設科技強國、實現高水平科技自立自強的關鍵一環。要持續加強組織保障作用，在深化人才發展體制機制改革、建立創新創造容錯機制、優化服務環境等方面下功夫，切實激活科技人才發展“一池春水”。

深化人才體制機制改革，讓科技人才大展拳腳。當今產業變革日益凸顯，科技發展日新月異，人才和發展相輔相成，抓人才就是抓發展，抓發展離不開改革。要讓科技人才大展拳腳，促進人才工作全面健康發展，就必須深化人才發展體制機制改革。要建立完善黨管人才、統籌規劃、協調發展的管理機制，推動形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要把穩科技人才工作總體方向，著重從大局出發，在整體上進行謀劃考慮，分層分類推進，持續優化完善為人才松綁、向用人主體授權、創新多元評價方式等制度機制，引導企業、高校和科研院所等持續做好科技人才“引、育、用、留”文章，以改革活力推動科技人才工作蓬勃發展。

建立創新創造容錯機制，讓科技人才放下包袱、輕裝上陣。創新創造是摸著石頭過河的過程，走別人沒有走過的新路，難免出現這樣那樣的失誤或錯誤。要想方設法讓科研工作者放下思想包袱和顧慮，而容錯機制正是激發科研工作者創新創造的“催化劑”，為科技人才干事創業提供制度保障。要充分發揮組織部門職能作用，結合地方和發展實際，引導相關單位、企業建立健全鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制，給科技人才撐腰鼓勁，寬容對待科研工作者創新過程中的挫折與失敗，為科研工作者創造寬松、包容的軟環境，充分調動起科研工作者創新的主動性和積極性。容錯機制的實施要對“失誤”進行科學的分析和批判，充分考慮在創新創造過程中缺乏經驗、條件不充分、時機不成熟、不可抗力等因素影響，盡最大努力給那些銳意進取、打破常規的科技人才掃清障礙、提供多方支持，激勵他們更加勇敢地啃“骨頭”、涉“險灘”、探尋“新領域”。

做優人才環境，讓科技人才在產業發展中“挑大梁”“當主角”。要創設有利于科研工作者創新的社會環境，樹立“優化人才服務永無止境”的觀念，優化服務機制，建立多層次人才服務保障體系。要堅持“一盤棋”的工作思路，注重解決好人才工作生活中的“關鍵小事”，注重在配偶就業、子女入學、醫療就醫等方面做好保障，打通服務科研工作者的“最后一公里”，著力提升科研工作者的幸福感、獲得感、滿意度。要注重考察科研工作者的創新過程，尋求創新結果與創新過程的平衡點，不應單純地以結果論英雄；注重發揮正向引導作用，積極樹立科研工作者先進典型，講好催人奮進的感人事跡。要持續建好“人才飛地”等交流平臺，用好用活“賽馬制”“揭榜掛帥”等機制，切實推動形成崇尚創新創業、勇于創新創業、激勵創新創業的價值導向和文化氛圍，切實推動科技人才在產業發展中“挑大梁”“當主角”，激活科技人才發展“一池春水”。（作者：韋竹立）