人才振興是鄉村全面振興的重要支撐，是推動發展的關鍵要素。既要鼓勵和吸引各類人才看見鄉村生活、看到鄉村希望、看好鄉村未來，更要從政治素質、行為準則、干部標識“三維”立體識別、考察、使用干部。

一維看“政治三力”。政治判斷力、政治領悟力、政治執行力這三種能力不僅是黨員干部必須具備的基本素質，也是順應時代發展的必然要求。黨員干部要能夠正確判斷政治方向，明辨是非對錯，善于從小事小節中觀察政治“頭緒”，善于從各類問題中發現政治“端倪”；要能夠精準領悟上級精神，精準把握下級聲音，在上傳下達中又好又快地完成各項工作任務；要多一些“跟我干”的行動自覺，少一些“要我干”的平躺空談，在正個人“三觀”、強“政治三力”上下功夫。

二維看“德能勤績廉”。“德能勤績廉”五個方面是衡量和評價領導干部能力和水平的主要依據，也是干部日常工作和生活的行為準則。干部要深刻理解“德能勤績廉”五個方面考核標準，在日常工作、生活、學習中以德為先，做到明大德、守公德、嚴私德；干事創業強調一個“干”字，做到想干事、敢干事、能干事；解決問題強調一個“實”字，做到重實際、辦實事、求實效；創優提質強調一個“出”字，做到出效率、出成績、出戰斗力；廉潔奉公強調一個“不”字，做到不敢腐、不想腐、不愿腐。

三維看干部“標識”。“三齡兩歷一身份”（年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷、干部身份）是人事檔案管理的重要內容，被組織人事管理人員形象地稱為一個人的“標識”。干部人事檔案記錄著個人綜合能力素質和由權威部門認定的業績考核材料，在干部選拔任用時要切實管好、用好干部人事檔案，為人力資源管理服務工作提供準確信息和科學決策依據，促進人力資源開發，把干部檔案資源優勢轉化為推進鄉村全面振興人才優勢，讓看似“封存”不動的人事檔案工作成為不斷激勵黨員領導干部擔當作為的強大動力。

“三維”立體看干部能夠相對全面、完整、客觀地考量干部的水平、能力、人品，是按規則行權辦事的具體體現。識別干部看“三維”，才能讓那些以塑造人設、溜須拍馬之徒再無競爭力，讓那些違反規則、破壞規則的鉆研投機之人再無“藏身地”。（云南省大理州南澗縣人大常委會教科工委主任 汪洪金）