近日，習近平總書記在谷文昌紀念館考察時指出，“衡量干部業績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好”。干部政績真不真、作風實不實，老百姓心中自有一桿秤。干部從政為“官”，必須弘揚務實為民的優良作風，傾聽民聲、尊重民意、順應民心，從鄉語口碑中判斷工作得失，創造經得起歷史檢驗、民意閑談的好政績。

老百姓看干部，往往就是看為人實不實在，干了多少實事。谷文昌同志十幾年如一日，帶領東山干群歷經千辛萬苦，戰勝了“神仙也難治”的風沙，用實干實績贏得了老百姓的好口碑，成為“四有”干部的楷模。現實中，只要干部踏踏實實干事，不搞“花花架子”，甘于做利長遠、做鋪墊的工作，就一定能夠得到群眾公認。老百姓評價干部往往直截了當，不搞彎彎繞繞。對于那些一心為民謀利的“真作為”干部，老百姓會經常掛在嘴邊，點贊其“為人靠譜”。

干得好不好，群眾來“監考”。干部做工作，應當把老百姓口碑作為“風向標”，始終把老百姓滿不滿意、認不認可、答不答應作為標尺，充分吸納人民群眾提出的好意見、首創的金點子，不斷提升工作質效。為“官”一任，造福一方。政策舉措實施情況如何，民生工程是否真正惠民利民，關鍵在于有沒有用心用情解決群眾所期所盼，把活兒干到老百姓的心坎里。廣大干部必須踐行正確的政績觀，尊重客觀規律和群眾需求，從機關案頭走向田間地頭，在接地氣中聚人氣，認認真真把暖民心、順民意的好事辦實、實事辦好，不斷提升業績的“含民量”。

組織給干部畫“像”，離不開老百姓這一“伯樂”。各級黨組織應當持續優化政績考核體系，引導群眾廣泛參與政績評價，幫助掌握干部的真實業績，進一步提升考核的科學性、公道性。深入踐行新時代黨的群眾路線，到改革發展、項目建設、基層治理最前沿，多跟老百姓談一談、嘮一嘮，全方位了解干部真實的政聲、口碑。充分結合組織掌握情況和群眾意見，精準識別“實干型”干部、“老黃牛”式干部，讓為黨履職、為民盡責的干部有為有位，讓組織放心、群眾滿意的干部脫穎而出。（作者：秦堯）