近年來，隨著新業態經濟的迅猛發展，快遞員、外賣員、網約車司機等一大批新就業群體應運而生，成為基層治理的重要新興力量。高度關注新業態發展，做好新就業群體的思想引導和凝聚服務工作，是新時代基層治理工作面臨的新課題、新挑戰。要不斷探索有效途徑，在組織、服務、治理“三鏈”上協同發力，不斷推動基層治理網織密織牢。

建強“組織鏈”，夯實“新”根基。基層是黨的執政之基、力量之源，凝聚新業態、新就業群體的社會力量，將他們納入黨的組織體系，不僅能夠增強黨的群眾基礎，還能為基層治理注入新鮮“血液”。一方面，要開展“地毯式”排摸行動，全面掌握新業態、新就業群體的基本情況，引導其中的黨員群體報位置、亮身份，建立完善動態臺賬，并按照“應納盡納、應管盡管”的原則，讓他們在當地回歸組織之“家”、找到歸屬之“地”。另一方面，要制定“多項式”培養方案，將黨的關懷力度延伸到一線，通過加強宣傳教育、提供政策支持和服務保障、加強溝通與聯系等措施，不斷推動一批政治素質高、專業能力強的新業態、新就業群體向黨組織靠攏，以組織覆蓋為基層治理工作夯實“新”根基。

優化“服務鏈”，凝聚“新”力量。社會發展的過程需要所有主體的共同參與和協作，缺少了任何一個都可能會阻礙中華民族偉大復興的歷史進程，因此基層治理要實現全覆蓋，服務保障不能落下一人。由于新就業形態的特殊性，部分從業者面臨著社會保障不足、惡性競爭、職業穩定性低等問題，更需要基層政府和社會各界共同努力，推動新就業形態的健康發展，保障新就業群體的合法權益。依托各村社黨群服務中心，打造紅色服務陣地，開辟綠色服務通道，為他們提供手機充電、飲水、午餐冷藏加熱、醫療用品等多樣化連心服務；同時，針對他們的工作特性，同步開設法律援助、心理輔導、就業招聘、業務培訓等“增值”服務，用溫情關懷為基層治理工作凝聚“新”力量。

激活“治理鏈”，培育“新”動能。隨著中國特色社會主義進入新時代，基層治理也面臨著管理新問題、新挑戰。而新業態、新就業群體具有機動性強、流動力大、覆蓋面廣等基層治理“移動探頭”的優勢特點，在此背景下，進一步激發他們的社會活力，不斷完善共建共治共享的基層治理制度成為破局解題之策。在新就業群體中設立基層治理崗位，招募快遞員、外賣騎手、網約車司機等認領惠民政策宣傳員、安全隱患排查員、環境衛生巡邏員、暖心服務代辦員等崗位；此外，還要建立新業態、新就業群體參與基層治理的反饋機制，通過線上、線下渠道及時收集他們的意見和建議，定期進行評估和檢測，由融合共建為基層治理工作培育“新”動能。