人才是第一資源，創新是第一動力。2024年浙江新春第一會，就聚焦高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍等‘三支隊伍’建設主題，只有抓住人才建設的‘牛鼻子’，以“大人才觀”廣開育才、引才、聚才、識才、用才、護才之路，不斷暢通人的成長成才通道，搭建干事的舞臺。

一是健全人才評價體系，精準識別人才。人才評價是人才發展的核心環節，是培養、吸引、使用、激勵的基礎和重要依據。健全技能人才發展政策體系，根據人才工作任務，研制高技能人才隊伍發展目標、政策制度，完善相關配套政策措施。不同的工作需要不同的人才，一個人可能在某方面是人才，但在其他方面不一定算得上是人才，因此完善技能人才評價體系，盡量做到知人善任，將合適的人推薦到合適的崗位上去。并且加強技能人才評價監督管理，營造公開、公平、公正的技能人才評價環境。

二是搭建引才黃金平臺，筑巢聚集人才。一方面要注重青年人才開發，聚焦區域重點產業、特色產業發展需求，通過靶向引進、專項支持、訂單培養等方式，有針對性地選拔培養拔尖創新人才，充實優秀青年人才儲備庫，鼓勵青年人才“挑大梁”“當主角”。另一方面要著力建強教育教學和醫療衛生領域人才隊伍，提升區域教育、醫療整體水平，通過“人才相互引薦”的方式，讓更多人才注意到本地創業優勢，助推高端人才集聚新模式發展。

三是營造人才優質生態圈，招攬留住人才。人往高處走，水往低處流，倘若組織或者一個地方不在留住人才方面下點深功夫，即便招來再多的人才、培養出再多的能手，也都有可能面臨流失的風險。只有給人才營造優質生態圈，地方政府不斷提高人才的政治待遇、經濟待遇等，這是留住人才的關鍵，例如免費人才公寓、八險一金、年終獎等優厚待遇，人才引進政策補貼等福利……給其足夠的發展空間和舞臺，發揮其優勢，為黨和國家積極做貢獻。

人才，是一座城市的競爭之本，是最大的發展動能。創新模式聚人才，加強推進人才引進，在引進、培養、留住、用好人才方面全面發力，提高人才對經濟社會發展的支撐能力，才能讓各類人才在中國這個大舞臺各盡其才、大顯身手，為中國發展譜寫新篇章。

（衢州市柯城區白云街道辦事處 周金伶）