近年來，新興職業農村職業經理人（鄉村CEO）應運而生，也逐漸進入大眾的視野，他們不是“村官”，也不是“老板”，但他們勇于思考、敢于實踐，支持、引導、鼓勵他們下鄉，在提升鄉村治理能力、發展鄉村特色產業、傳承傳統技藝手藝等方面發揮作用，探索走出一條特色化、個性化的鄉村全面振興之路，架起鄉村全面振興全局戰略支點。

因地制宜，繪制人才畫像。每個村子都有不同的鄉土風貌，要有“到什么山唱什么歌”的意識。在招聘、引進“鄉村CEO”時，要重點引進具有鄉村規劃建設、農技等專業知識的“三農”專家、高校畢業生等，充分發揮他們的專業特長，立足鄉村自然稟賦和特色資源，找到各美其美、美美與共的“最優解”。召喚在外打拼的鄉賢，特別是既熟悉家鄉、了解家鄉、熱愛家鄉，又有知識、有能力、有干勁的青年人返鄉歸巢，帶著眼界見識、人脈資源回鄉創業，參與產業壯大、村莊治理，為鄉村全面振興注入澎湃的新生力量。

政策支撐，人才行穩致遠。“鄉村CEO”們在田間地頭的“試錯成本”普遍較高，客觀存在的高風險也成為CEO們創業路上的坎坷荊棘。因此，各職能部門要同步跟進幫扶，強化平臺和政策支撐，出臺更多服務CEO們的利好政策。如浙江各地政府為“鄉村CEO”開出的薪酬，基本能達到一年18萬-20萬以上；浙江省農業農村廳牽頭舉辦的“浙江千名鄉村CEO培養計劃”，以一年的時間，通過接受系統化培養，提升“鄉村CEO”助力鄉村全面振興的能力。同時，積極制訂職業規范標準，申請國家新職業，讓“鄉村CEO”們在社會上獲得更多認同。

強強聯動，實現共同富裕。“鄉村CEO”作為“領頭雁”，要加強與村兩委、村民的合作聯動。通過產村融合、盤活資源、文化賦能等方式，為鄉村發展注入新質生產力的同時，以“授人以漁”的方式帶領村民發展，推進共同富裕。如浙江奉化鄉村CEO聯動村里原有的非遺體驗基地、古磚瓦燒制技藝基地、鄔陶工坊、“王媽湯圓”非遺基地，積極研發研學課程。以文化引流，引進招商資源，打造花海攝影基地、無人驛站等，“復活”村里閑置用地，帶來實實在在的經濟收益。

總之，鄉村全面振興是一個呼喚人才、造就人才的舞臺。“鄉村CEO”們為鄉村添磚加瓦，廣袤鄉村回饋他們以更多出彩人生。在這場“雙向奔赴”中，產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美好圖景必將加速成為現實。

（浙江省瑞安市玉海街道辦事處 林徐芳）