近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開改進推動高質量發展的政績考核工作座談會，對考核內容、考核指標和考核成效作出了要求。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。各級組織部門要不斷改進考核方法手段，對政績進行“全息掃描”，考準考實政績成色，激發廣大干部干事創業的熱情。

不“唯大”才能更全面。政績考核是干部干事的“指揮棒”。考核若是只考大事，干部就容易把心思放在攤子鋪得大不大、數值看上去大不大上。唯“大”是從的趨勢一旦蔓延開，就會導致人浮于事，以急迫的、盲目的、蠻干的方式抓發展，導致政績華而不實?？己苏儜w現“以人為本”的根本要求，不能光考大事，而忽略人民群眾關心關切的小事。應把群眾的看法、意見作為考察的“硬標尺”，充分了解群眾對政績的口碑。深入一線、深入群眾，聽實話、看實情、查實例，通過實地走訪、問卷調查、民意測評等方式，多渠道收集群眾反饋，以群眾的“口中評”“心中秤”考量政績，讓刻畫的“維度”更豐富。

不“唯看”才能更深入。政績考核，以看一時、看表面斷全部，必將以偏概全、一葉障目。要以“察微末”代替“看粗淺”，以“驗出來”代替“看起來”。不能光看眼前風景，還要察潛在基礎；不能光看當下繁榮，還要察長遠建設；不能光看美麗光環，還要察遺留問題，由表及里、抽絲剝繭，把政績考準考實。從“看”到“察”，是考察觸角的延伸，是從面子到里子的滲透，是從有些什么到干了什么的深度挖掘。要用好“望聞問切”，多元考察、多方印證、多面辨析，考察范圍力求廣泛，考核方式力求深入，分辨到底是為民謀還是為己計，是造場面還是干事業，是前任基礎還是現任業績，讓華而不實藏不住，讓干部潛績顯出來。堅持以工作實績論英雄，對驗出的“真金”打高分，追求真跡、真績。

不“唯考”才能更有效。政績考核起著助推工作、促干部成長的作用。一“考”了之、只考不用，考核就會淪為“銀樣镴槍頭”。強化考核結果運用，就要獎優罰劣、獎懲分明，對優秀者重用、為擔當者擔當、讓投機取巧者挨板子。對求真務實、政績突出的，給予物質精神雙重激勵，作為選拔任用、優先晉升職級的重要參考。落實“三個區分開來”，正確把握干部在創造政績中，是敢為還是亂為，是為公還是為私，給予實事求是、客觀公正的處理，為敢為人先、實干擔當者撐腰鼓勁。把問責制與考核制相結合，對盲目舉債留下“爛賬”的、不切實際灌滿“水分”的、貪靚求怪留下“病根”的，誰主張、誰施行，就由誰負責、誰擔責，給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，讓“變味政績”無便宜可占、無機會可乘。（作者：郭素嬌）