當前，傳統產業加速提質升級、新興產業持續發展壯大、未來產業超前布局建設，已成為我國加快現代化產業體系建設的生動寫照。上半年人力資源和社會保障部向社區公布新增生物工程技術人員、網絡主播、云網智能運維員等19個新職業。新職業加速涌現的背后，是蓬勃興起的新經濟、新業態、新模式，折射出產業轉型升級的強勁活力。業以才興、才以業聚，新產業和新職業深度融合，也為人才創業創新提供了新賽道。

相較于經過多年發展、比較成熟的傳統職業，一些新職業雖然在規模上快速壯大，但仍存在培養鏈不全、水平參差不齊、缺乏評價標準等短板，亟需強化配套的人才系統培養、職業標準制定、技能等級認定、勞動權益保障、晉升激勵機制等配套制度建設，全面提升新職業人才隊伍質量，推動新職業和人才雙向奔赴、雙向成就。

突出系統集成，推動產教融合協同育人。細看今年公布的19個新職業不難發現，數字職業、綠色職業、新型生活服務職業加快涌現的特征更加明顯。加強產教融合，有助于形成產業孕育人才、人才支撐產業的良性循環。要堅持以產引教，推動政府、高校、行業、企業等參與主體共同建設虛擬教研室，設計開發專業基礎課程類、實務類、思政類等教學課程，按需調整學科專業布局結構，促進學科專業設置與人才實際需求精準匹配，進一步提升新職業人才培養的針對性和適用性。要堅持以教促產，高校應結合新職業發展所需，將相關知識、技術、工藝等素質能力整合于教學課程之中，形成與產業相契合的教學內容，切實提升課程的社會服務性，為新職業發展蓄力賦能。

補齊短板弱項，推動新職業塑造新優勢。當前，新職業為社會人才儲備體系增添了新元素，推動了人才結構多元化發展，但一些新職業在服務能力上存在短板，如網絡主播行業，面臨虛假宣傳、侵犯知識產權等問題，急需制定出臺一系列新職業發展標準規范，教育引導從業人員自我約束、自我糾偏，切實維護新職業從業人員形象，持續提升新職業的社會認可度和接受度；同時，利用人工智能等技術手段輔助內容審核，加強對網絡直播中知識產權的保護，切實維護創作者權益，為新職業人才盡其所能提供新舞臺新賽道。

完善配套制度，推動新職業規范化發展。隨著新職業日益受到高素質勞動者關注，個別不法機構趁機亂收費、濫發證，不僅嚴重損害勞動者權益，也不利于新職業健康可持續發展。這也提醒我們，在加快制定新職業標準的基礎上，應及時出臺新職業技能等級評價標準，深入實施“新八級工”職業技能等級制度，支持企業廣泛開展特級技師、首席技師評聘工作，動態發布新職業人才薪酬價位信息，研究建立新職業人才最低工資分類參考指引，進一步增強新職業崗位吸引力，讓新職業有干頭、發展有看頭。