截至去年底，全國累計向基層選派高校畢業生55.2萬名，其中約70%服務期滿人員仍選擇留在基層，反映出青年一代擇世所需，審慎考慮職業選擇和社會需求，將個人奮斗小目標融入國家發展大藍圖的責任和擔當。

讓青春在基層綻放，已經成為越來越多有志青年的選擇，他們深入田間地頭、跨越雪域高原、穿梭西北大漠，將所學所能帶到基層一線，在實踐中成長為百姓口中的“全能選手”、推動地方發展的“參謀助手”、無私奉獻的“服務能手”，在青春賽道上奮力跑出當代青年的最好成績。他們務實功、出實招、求實效，成為對黨和人民忠誠可靠、可堪時代重任的棟梁之才。

面對廣大青年投身基層扎根奮斗的大好形勢，仍需進一步優化政策環境、制度環境，有效突破制約青年扎根基層、服務基層的瓶頸，讓他們真正下得去、留得住、干得好。

著眼青年人才“下得去”，持續強化靶向招募。多年來，“三支一扶”計劃為基層帶來源源不斷的青年力量。各地各部門要結合實際、精準對接、統籌安排，系統開發服務崗位，緊密結合鄉村全面振興最迫切需求，積極拓展水利基礎設施建設與運行管理、農技推廣、林草生態保護修復、醫療衛生、鄉村建設等服務崗位，為廣大青年提供施展才華、大顯身手的廣闊空間和舞臺。同時，充分發揮各類媒體作用，對正在基層服務的優秀青年的工作經歷、實績實效進行專題報道，達到“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范效應，持續擴大社會影響力。

著眼青年人才“留得住”，持續優化政策環境。優化政策“軟環境”是基層留住青年人才的關鍵之舉。要構建更加精準靈活的制度體系，在制度設計上給予基層政府更大人才自主權，對引進的青年人才在工資待遇、職稱評審等方面予以適當傾斜；要營造更加開放的政策環境，積極培育鄉村產業孵化中心，加大農技推廣投融資力度，在貼息貸款、稅費減免等方面予以優惠，吸引更多青年人才參與鄉村建設發展；要持續提升基層公共服務水平，推動城鄉基礎設施共建共享、互聯互通，確保基層青年人才真正留下來。

著眼青年人才“干得好”，持續細化培訓幫帶。針對初到基層的青年人才工作經驗不足、適應能力欠強等問題，要突出專業培訓，大力實施能力提升專項計劃，健全落實貫穿全服務周期的教育培訓制度，重點圍繞農業農村、衛生健康、水利等行業設計針對性實用性培訓課程，切實提升基層青年人才綜合素質和專業技能；要突出實踐鍛煉，建立健全導師幫帶、一線練兵等培養制度，常態組織跟班實訓、臨床觀摩，優化“崗前—在崗—離崗”全周期培養鏈條，全面提升人崗匹配、能力匹配水平，讓青年人才盡快適應崗位、干出實績。