近日，全國干部監督工作會議召開。會議強調，堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。干部監督是干部工作的重要內容，新形勢下，要堅持更高標準、更嚴要求，把政治監督擺在首位，做實做細日常監督，深化選人用人工作監督，著力構建多方位、全覆蓋、立體化的干部監督管理體系，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

嚴把政治關，念好政治監督“緊箍咒”。忠誠是黨性之魂、為政之基。政治素質是領導干部的核心素質，加強政治監督是確保堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的重要舉措。做好干部監督工作，要堅持把政治監督擺在首位，推動領導干部在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。政治監督不是空泛的，要持續聚焦糧食安全、生態環境保護、鄉村全面振興等“國之大者”，加強對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神落實情況的監督檢查，始終堅持黨中央重大決策部署到哪里，政治監督就跟進到哪里，確保執行不偏向、不變通、不走樣，推動政治監督具體化。“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，要持續加強“一把手”和領導班子的監督，督促“關鍵少數”嚴于律己、以上率下。聚焦巡視巡察、專項檢查、日常工作中發現的重點問題，緊盯權力運行、內部管理、問題易發關鍵點，及時發現政治偏差和問題苗頭，推動政治監督精準化。政治監督不是一陣風，必須保持定力，將政治監督融入日常，通過督查督辦、專項整治、列席會議、聽取匯報等舉措，構建完善發現、糾偏、治理工作機制，營造監督常在的良好環境，推動政治監督常態化。

嚴把日常關，架好日常監督“探照燈”。堤潰蟻孔，氣泄針芒。領導干部蛻化變質往往出現在日常小事，只有把干部管理監督嚴在經常，做深做實做細日常管理監督，才能讓廣大干部不犯錯誤，為建設高素質專業化干部隊伍提供有力保障。日常監督是一項系統工程，要加強與紀委監委、巡察、審計、信訪等職能部門的溝通協調，加大監督信息交流共享力度，多渠道獲取監督信息，凝聚形成監督合力，不斷拓展日常監督的寬度。黨員干部在“八小時外”的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”仍是監督重點，要充分發揮各領域監督資源，緊緊圍繞干部日常社交、權力運行等領域，把黨內監督與人大監督、輿論監督、群眾監督等外部監督貫通融合，構建全面覆蓋的干部監督網絡，實現工作、生活雙管齊下，不斷提升日常監督的廣度。要加強分析研判，建立健全干部監督信息綜合分析研判平臺，將平時獲取的監督信息與借助年度考核、干部考察、民主生活會等獲取的信息結合起來，常態化地對干部進行綜合分析，全面掌握了解干部的思想動態、日常工作、學習生活等情況，并將干部長期以來的情況進行前后比對，掌握動態變化內容，做到精準分析研判、精準施策培養，不斷強化日常監督的深度。

嚴把選任關，筑牢選任監督“防火墻”。把敢負責、勇擔當、善作為的干部選準用好是組織部門肩負的重要職責。強化干部選拔任用工作監督，是保障選準用好干部的重要舉措，要把嚴格監督貫穿選人用人全過程，確保干部選拔任用制度不折不扣貫徹執行。嚴格落實新時代好干部標準，堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，從嚴把握用人資格和條件情況，前移監督關口，把干部的政治、作風、能力、廉潔等關口把準把牢，推動形成風清氣正的用人生態。要強化事中監督，加強履行選人用人程序和步驟情況監督，注重把嚴格的監督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，確保程序更加科學規范。查處問責是整治選人用人不正之風最直接、最有威懾力的手段，要強化事后監督，嚴格按照“誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責”要求，進一步嚴明組織人事紀律，不斷加大干部選拔任用責任追究力度，防止責任“不了了之”。（作者：吳昊）