“改革要重視謀劃，更要抓好落實”。抓好落實，關鍵在人，關鍵在干。基層作為改革落實的“最后一公里”，必須全面調動干部人才和黨員群眾投身改革的積極性、主動性、創造性，以高質量隊伍建設為全面深化改革提供堅實依托和澎湃動力。

聚力“培養人”，全面實施干部隊伍賦能工程。干部是推動改革的中堅力量，新形勢下，必須立足全面深化改革關鍵期，堅持管育并重，著力鍛造一支善作善戰的干將隊伍。聚焦選賢任能，把好“導向關”，進一步鮮明善作為敢擔當導向，把政治建設放在首位，注重到改革一線上考準干部“真本領”“真表現”，充分掌握具體事例、現實數據和評價意見，精準識別、選準用好，示范帶動廣大干部大膽試大膽闖大膽干。聚焦精準培育，把好“能力關”，深化落實干部隊伍“融智賦能計劃”，創設“實境”“實訓”“實踐”三維課堂，依托“名校、名城、名師”分層次、分領域、分群體開展賦能培訓，切實提高干部現代化建設能力水平。聚焦全程監管，把好“作風關”，以“審、考、評”為抓手，完善“知責明責、履責督責、考責評責”責任同步體系，嚴格落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，以嚴管保障有為，以厚愛激勵作為。

聚力“吸引人”，全面優化人才隊伍池水生態。改革事業的發展，離不開人才的支撐。做好人才引育留用文章，下好人才布局先手棋，才能把握先機，打贏改革發展“主動仗”。做優環境，全面升級引才政策，強化政策激勵支撐，深化基金引才、以產招才、產業鏈引才等模式，結合“以外引外”“飛地合伙”等模式，加快形成聚才“高地效應”“樞紐效應”“黏性效應”。做優平臺，鏈接國內外一流高校，疊加完善園區配套，打造產學研合作平臺，依托“雙國字”載體升級蛻變，持續加強領軍人才、青年人才、技能人才引育力度，推動產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合。做優服務，真心留才，完善優秀人才項目鼓勵激勵機制，在新一輪科技革命和產業變革中，全力支持企業加大研發投入、個人“雙創”實踐，通過解放人、釋放人的活力進一步解放生產力、提高生產力，以人才優勢爭創發展勝勢、以人才領先謀求跨越趕超。

聚力“激發人”，全面激活黨員群眾智庫力量。改革戲必須大家唱。廣泛凝聚改革智慧力量，是持續完善改革政策主張的必經之路。堅持黨建引領基層治理，認真落實黨員干部掛鉤、聯系點制度，深度激活小區黨組織力量、作用，搭建線下線上協商議事“微平臺”，發布鄰里共治計劃、探索積分管理模式、成立特色志愿團隊、鏈接共建單位資源，并借力發展基金推動形成社會力量參與的良性機制，切實將“民生清單”變為群眾“幸福賬單”，不斷增強人民群眾支持改革、參與改革共識。堅持黨建賦能產業升級，增強提質動力，持續推動培育產業黨組織、黨員先鋒崗，構建新就業群體融入城市基層黨建格局，依托企業、研究中心、創新實踐基地，打造“黨建+基地+產業”模式，組建黨員骨干人才攻堅團隊，打破地域、條塊限制，構建商圈發展共同體，以蓄力賦能態勢，推動互助合作、輻射帶動，點燃企業發展新引擎。（作者：黃錫渭，系無錫市新吳區旺莊街道黨工委書記）