實現科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略有效聯動，堅持教育發展、科技創新、人才培養一體推進，形成良性循環。近年來，山東省濟南市天橋區牢固樹立人才引領發展理念，積極探索“人才+項目+產業”引才模式，通過完善機制、集聚資源、優化服務等方式，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展。2023年以來，入選國家級技術創新中心1家，新增企業技術中心、工程研究中心、專家工作站、重點實驗室等市級以上科創平臺21家，新增國家級、省級、市級重點人才工程人才40余人。

完善頂層設計，畫好“四鏈”融合發展藍圖。從全區大局出發，強化“四鏈”融合發展總體規劃，優化人才、教育、產業、創新資源配置，推進“四鏈”融合高效率、高水平發展。推動運行機制規范化、科學化。堅持黨管人才原則，調整完善區委人才工作領導小組成員，納入成員單位27個。完善成員單位運行機制，全力構建各司其職、密切協同、上下暢通的“大人才”工作格局。高標準編制天橋區產業高質量發展戰略規劃，結合天橋區工作體系，以智造經濟、服務經濟、創新經濟為驅動，構建新型功能材料、智能制造裝備、特色商貿、高端服務4大主導產業與N個未來產業的“4+N”產業發展體系。強化政策支持時代化、精準化。著眼全省構建“2+N”人才雁陣格局，發揮黃河重大國家戰略等疊加優勢，加大對產業人才支持力度，強化重點實驗室、技術創新中心等產學研平臺支持，進一步優化“黃金12條”“園區8條”等人才政策，形成《關于加強新時代人才強區建設的若干措施》（18條），促進科技成果轉移轉化，建設具有天橋特色的“產創才”融合政策體系。工作推進項目化、高效化。建立人才工作項目化推進機制，將推進人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展作為項目實施主要內容，牽頭成員單位謀劃人才項目，指導建立街道黨工委書記人才項目，項目化推進產業、創新、人才要素協同發展。制定區人才工作考核細則，將推進“四鏈”融合納入考核內容，進一步強化考核導向作用。

多方持續發力，促進“四鏈”要素深度融合。人才因產業而聚，產業因創新而強。堅持人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈一體部署、聯合攻關，全面推進“人才引領產業、產業集聚人才、產才融合發展、產教協同育人”。集聚創新要素，瞄準國際人才。聚焦產業發展和人才引進需求，舉辦國際人才交流大會、數字經濟產業交流大會，聘請美國國家工程院院士等15位專家為海外招才大使，聯合國際華人科技工商協會、山東人才發展集團共建海外專家工作站、人才工作聯絡站，與大連海事大學、大連理工大學成立校地企創新人才合作基地，進一步加深國際人才交流合作，推動“產學研用”融合發展。舉辦優質大賽，發掘產業人才。高標準承辦濟南市雙創大賽分賽區，圍繞產業鏈布局創新鏈，補齊人才鏈，重點關注新材料、智能制造、生物醫藥賽道，發揮第三方社會引才力量，強化“以賽引才”，集聚海內外高層次人才項目271個，落地院士專家等優質項目13個，推進“人才+項目”融合發展。促進產教融合，發展校友經濟。開展清華大學MBA產業實踐前沿課程，邀請清華大學學員到重點企業交流研討，針對產業發展探索破題路徑。搭建“建邦新材—濟南大學電子材料產業技術研究院”，成立“佰萃生—江南大學聯合研究中心”“濟南大學先進高分子材料產業學院”，全面推進產學研深度融合發展，促進科技成果轉移轉化。

打造良好環境，提升“四鏈”融合發展軟實力。堅持“部門聯合、資源整合、資本融合”發展原則，做好全流程、全過程、全鏈條跟蹤服務，聚力營造“熱帶雨林式”人才發展生態。聚合服務力量，推進人才服務品牌化。整合部門單位職能資源，開展首屆“人才服務年”系列活動，梳理人才引進、培育等五大類服務項目33個，舉辦高層次人才天橋行、健康體檢義診、人才供需對接等系列活動，助力人才創新創業舒心安心，打造“橋楚”人才服務品牌。整合服務資源，推進人才服務便捷化。在行政審批大廳設立全代辦服務窗口，組織“首席幫辦員”主動上門服務，確保優質項目落地進入“快車道”，促進“雙招雙引”協同發展。打造線上人才地圖和青年人才服務平臺，精準掌握人才信息，助力用人單位定向招引青年人才。融合資本支撐，推進人才服務精準化。與8家銀行簽訂合作協議，開展“政銀合作共贏年”活動，通過建立聯席會議制度、開展政銀企對接、推廣“人才貸”金融產品等措施，加大院士專家等人才項目融資對接，多方位服務人才項目、科研成果落地轉化，促進“人才+資本+產業”集聚發展。（山東省濟南市天橋區委組織部）