8月5日，清華大學致理書院“向陽致新”實踐支隊16名博士、碩士、本科生應邀前往遼寧北票，以“發展因地制宜新質生產力的理論與實踐”為主題，開展為期一周的“清華學子北票行”活動。

用資源招項目 用項目引人才 用人才聚人才

北票市將油頁巖產業作為煤炭資源枯竭城市轉型的持續產業，加大招商引資力度，于2019年成功引進世界500強企業海亮集團投資14.2億元成立全資子公司——遼寧貝澤新材料有限公司。2022年9月，清華大學博士畢業生孫其星看到了“油頁巖吃干榨凈產業鏈”項目的發展潛力，毅然決然到遼寧北票最北面的小山村深耕，并先后吸引了3名曾經在清華假期實踐期間相識的校友。如今的遼寧貝澤集聚了4名清華大學博士、碩士，吸納了8名同濟等高校碩士、26名華北理工等名校本科生，攻克了核心技術，實現固廢全面利用、余熱全面回收、油收率從65%提高到90%。北票市委組織部深入開展黨委黨組聯系服務專家活動，將孫其星列為北票市委書記聯系服務的人才對象，積極開展“以才引才”活動，通過他的牽線搭橋得到了清華大學校團委的大力支持，成功引入“向陽致新”實踐支隊16名同學，為北票農業、工業、文旅產業“把脈問診”。

行程安排緊密 活動內容豐富 服務保障有力

開展“清華學子北票行”活動是搭建高端智力資源與地方發展深入融合平臺的一次重要嘗試，是吸引高校學子助力北票經濟社會高質量發展的重要舉措，旨在為攻堅之年打贏攻堅之戰提供人才支撐。北票市第一時間成立工作專班，制定調研方案，多方征求清華大學校團委、孫其星，北票市委書記、市長意見建議，確保清華學子在北票調研取得實效。調研期間先后召開了見面會、座談會，市委書記、市長、市委副書記、常委組織部長等主要領導或參加見面、座談會，或陪同調研，全方位向清華學子宣傳推介北票。見面會上，市長對北票市情況進行了詳細介紹，并提出了“大棗保鮮”“磷石膏固廢處理”2個課題，讓同學們帶著問題去調研。同學們先后走進一諾、通鑫、華興萬達，宏發、臺吉現代農業產業園，四合屯鳥化石博物館、大黑山、電商產業園等一二三產業20個調研點，看現場、聽介紹、提問題。座談會上，8名同學就一周內在調研點所見、所聞、所想與科技、工信、商務、人社、文旅、教育等市直部門開展深入交流，提出的意見建議將轉化為北票振興發展的澎湃動力。回到學校后，清華學子將進一步總結提升形成調研報告，同時在致理學院公眾號推送北票調研情況，讓更多的高層次人才知道北票、了解北票、來到北票。北票市將繼續加大與清華大學對接力度，力爭年內建立“研究生社會實踐北票基地”，為清華研究生提供為期六周即30個工作日的實踐崗位。

多措并舉引才 用心用情留才 打造人才洼地

2022年北票市出臺“北票聚才計劃”，圍繞人才引進、人才培育、平臺建設、人才環境、工作機制等6方面制定政策措施30條，設立了200萬元人才專項資金，向全社會釋放北票“求賢若渴”的信號。2023年以來，北票市深入實施“人才工作五項工程”，多措并舉引進高校畢業生，持續擴大人才增量。帶領宏發、一諾、宏晟機械等域內龍頭企業參加大連“海創周”、沈陽東北亞人才交流大會、沈陽博士行等省級大型招聘活動，與30余名高層次人才達成就業意向。廣泛開展招聘活動，充分利用線上線下渠道發布企業招聘信息。通過網絡平臺直播帶崗、“春風行動”專場招聘會、定期走進高校開展“百校千企”人才對接活動等，面向高校畢業生等群體共舉辦線上線下招聘活動300余場。2023年，北票成功引入高校畢業生1254人，較2021年和2022年分別增長234人、49人，其中研究生占比由2022年的0.2%上升到1.5%，市域外戶籍畢業生占比達到10%左右，實現了人才引進工作新突破。今年年初至今，北票市引進人才911人。常態化回引域外優秀人才，成功引回在新疆等地工作的碩士研究生及域外優秀教師23人。深入開展校企合作，與省內外30余家大學院所進行合作對接，落地轉化科技成果94項，堅持不求所有、但為所用原則，柔性引進大學院所高層次人才1000余人次，產業轉型升級、企業創新發展得到有效助力。(中共北票市委組織部)