今年以來，四川省南充市順慶區瀠溪街道聚焦解決村級干部后繼乏人問題，著力在宣傳引領、精細摸排、培育培養、責任落實上加力加壓，扎實推動轄區11個村黨組織帶頭人后備力量培育儲備工作，打造一支結構更優、質量更高、儲備更足的村黨組織后備力量隊伍。

注重精誠引，線上線下齊發力。一是線上“高頻推”。通過微信群、電話、電子郵箱等渠道，在轄區11個村的13個“心連心”政務群中每天2次推送“招賢令”，針對轄區在外的4899戶村民全覆蓋電話聯系，了解基本情況、詢問返鄉意愿、宣傳培育政策。搶抓中國共產黨成立103周年契機，發送“致轄區全體黨員的一封信”，向轄區全體黨員特別是在外流動黨員傳遞“家鄉有舞臺、何須走遠方”的招募信號，21名在外流動黨員主動聯系街道、表明返鄉意愿、咨詢相關政策。二是廣播“村村響”。制作言簡意賅、通俗易懂的后備力量招募音頻，依托轄區11個村的123個IP廣播每天定時播放宣傳，確保村民不僅聽得見，更要聽得懂。三是商會“架橋梁”。通過區工商聯與現代農業商會、商貿服務總會、川東北汽貿中心商會等7大直屬商會和剛剛成立的新聯會號召返鄉意愿強、個人有特長、帶農能致富的優秀人才回鄉考察、在家創業。針對在家的1591戶村民開展全覆蓋上門走訪，真正做到不漏一戶。

注重精心選，全程全域抓儲備。一是全覆蓋摸排，從嚴把關強審查。成立工作組，采取重點座談、入戶走訪、實地查看等方式，“一村一計劃”全覆蓋開展到村摸排調研，全面掌握“8類人員”出生年月、政治面貌、學歷學位、常住地點、從事行業等情況，針對441名返鄉意愿強烈的逐一建檔建冊，落實三級摸排責任制，通過村級復核審查、街道隨機抽查等方式，圍繞11個村“8類人員”信息臺賬隨機抽取2—3人進行抽查，確保人賬相符、精準無誤。二是全方位研判，分層分類儲備。聚焦村黨組織書記、村級后備力量、黨組織帶頭人后備人選儲備。結合11個村“兩委”班子運行情況、黨組織書記抓黨建情況和村級日常事務工作開展情況，召開黨工委會議專題研究、專題分析，確定有意愿且在本地發展的20人、擔當型黨組織書記5個、提升型黨組織書記2個、調整型黨組織書記4個。三是全過程培養，多措并舉保駕護航。針對小組長、二級網格員有空缺的村，積極摸排轄區派出所輔警到村培養鍛煉，從“8類人員”中擇優確定有意愿且在本地的9人上崗入職，從轄區城管中隊中選擇5名家在本地、愿意回村、特別優秀的臨聘同志到村頂崗鍛煉，提前了解村情村況、熟悉群眾工作。選擇資歷深、有威望、能力強的3名村黨組織書記組建導師團，真正做到點對點幫帶、一對一培養。

注重嚴落實，分層分級壓責任。一是黨工委督責于實。堅決落實“一把手工程”的政治要求，黨工委主要負責人和班子成員帶頭主動學習選育政策、帶頭進村入戶摸排、開展專題研究調度，做到在家的見到人、在外的聽到聲。二是駐村聯系履責于行。按照“誰駐村誰負責、誰聯系誰負責”的原則，11名駐村聯系領導、45名駐村聯系干部與各村一道按照工作流程深入一線摸情況、集中研判提名單，真正做到精準摸排一戶不漏、“8類人員”一個不少。三是村黨組織書記明責于心。堅決按照“書記抓、抓書記”的要求，壓緊壓實村黨組織書記“第一責任人”責任，對復核發現摸排還不全、選得還不準、人選還不優的2個村堅決打回、重新復盤。（四川省南充市順慶區瀠溪街道辦 李剛）