國家發展靠人才，民族振興靠人才，要努力破除“以帽取人”“按帽論價”亂象，精心構建科學合理、公正公平的人才機制，牢固樹立“以實績論英雄”的價值導向，讓更多優秀人才脫穎而出、大展身手，推動社會的可持續發展和進步。

精準引才，與產業需求深度“聯姻”。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”要破除“唯帽取人”的頑瘴，實現人才引進與產業需求的精準對接，必須統籌好當地重點領域難點、重點產業需求和社會發展趨向，引進地區經濟社會發展最緊缺、對產業發展帶動效果最好的適配人才。不斷創新引才方式，提高站位、開闊視野，廣開選才進賢之路，搭建人才供需對接平臺，實現人才與產業的精準匹配，推動人崗相適、才盡其用。要持續優化引才環境，完善人才政策體系，在人才落戶、住房保障、醫療保健等方面優化服務，營造優越、便利的生活生產條件。

科學評才，與價值貢獻完美“匹配”。人才評價是人才發展的“指揮棒”，對發揮人才效用、促進人才成長具有重要意義。要堅持多種標準、多因素考核人才與崗位的適配性，將科研人才、技術人才、營銷人才、管理人才等區別開來、精細考核。完善人才評價機制，綜合使用用人單位反饋、成果轉化價值、同行學術能力評估全方位多維度評價人才，擺脫學術評價對人才“帽子”的路徑依賴。建立評價結果公示制度，重點把控項目評審的過程監督，抵制人情評審等不良現象，確保人才評價結果的公開透明。

動態用才，與人才業績有效“銜接”。引進人才的目的是“用”，要徹底打破戶籍、地域、身份等人才流動的桎梏，大膽啟用不同年齡階段、不同資歷層次的優秀人才，營造唯才是舉的良好氛圍。探索建立動態選用機制，明確動態考核周期，撕掉人才“帽子”的“永久牌”標簽，避免簡單地以人才“帽子”確定提供政策支持、配置學術資源的傾向，保證政策的公平公正。健全與人才貢獻相匹配的薪酬待遇和獎勵制度，對業績突出、貢獻顯著的人才給予表彰和獎勵，對不適應崗位要求、業績不佳的人才進行合理調整或淘汰，做到優勝劣汰、能上能下，激發人才的危機意識和創新潛能，為經濟社會發展注入源源不斷的強大動力。（柴溝鎮人民政府 昝明含）