本報宣城訊 （通訊員 史子超）近年來，安徽宣城市深入開展“談心談話日”活動，與干部開展“一對一”談心談話，了解工作生活狀況，傾聽心聲訴求，幫助解決困難問題，激勵干部更好擔當作為。

市委組織部年初制定好干部談心談話工作計劃，設置思想動態、政治表現、作風建設、履職成效、家風家教、廉政風險防控、困難問題、下步工作計劃、意見建議等9類主談內容，按照干部管理層級，分別確定談話范圍，切實增強“談”的針對性。對市管正職領導干部，由市委有關領導負責談；對其他市管干部和鄉鎮（街道）黨（工）委書記及科級以下年輕干部，由組織部分管副部長“一對一”面談交流，讓干部敞開心扉，努力掌握干部的真實情況。

分類制定干部談心談話清單，對市管正職領導干部，談話側重在政治忠誠、統籌謀劃能力、落實主體責任、踐行正確政績觀、抓班子帶隊伍、工作難題等方面；對市管副職領導干部，談話側重在依法履職、亮點工作、下步工作打算、維護班子團結、廉潔自律等方面；對鄉鎮（街道）黨（工）委書記及科級以下年輕干部，談話側重在基層治理、鄉村振興、個人成長規劃等方面，確保精準了解干部思想困擾、工作困難、生活煩惱，引導干部總結履職成果和不足，推動干部盡責擔當。

談心談話結束后，細化制定干部談心談話臺賬，結合日常考核、專題調研等掌握的信息進行綜合分析研判，強化結果運用。今年以來，收到干部訴求、政策疑問等32件，全部幫助解決或反饋到位；對70名困難干部給予關愛幫扶。談話中發現實績突出、表現優異的干部96名，提拔重用21人、職級晉升34人次。