18日，春節后的第一個工作日，浙江省明確提出持續推動“八八戰略”走深走實，全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素質勞動者隊伍，為在奮進中國式現代化新征程上勇當先行者、譜寫新篇章提供強大保障。

“七山一水二分田”的浙江，是一個資源小省，真正可開發的國土空間不大。改革開放以來，浙江經濟實力能迅速躍升至全國前列，靠的是千百萬群眾的勤勞奮斗，也靠各行各業人才的創業創新。

2003年12月，正值經濟發展轉型關鍵期的浙江省召開第一次人才工作會議，提出大力實施人才強省戰略，通過以人才為引領走上一條知識驅動、資源節約、環境優美、生態良好的新型發展道路。20多年來，浙江持續深化人才強省戰略，走出一條依靠人才引領、創新驅動的高質量發展之路。當前，浙江發展面臨著新的“成長課題”，進入又一個爬坡越坎的關鍵期，需要廣大干部、科技人才、企業家和勞動者大膽探索，敢闖敢拼，勇立潮頭。

浙江省提出，要樹牢“大人才觀”，樹牢人才是第一資源、怎么重視都不為過的觀念，樹牢政治路線確定之后、干部就是決定因素的觀念，樹牢人才不問出處、人人皆可成才的觀念，樹牢現代化最終目標是實現人的全面發展的觀念，樹牢跳出人才抓人才、貫通一切抓人才的觀念。要聚焦培養人、探索育才新體系，聚焦吸引人、構筑聚才新優勢，聚焦激發人、構建勵才新機制，聚焦成就人、筑就用才新格局，聚焦塑造人、涵養鑄才新生態，聚焦尊重人、提升愛才新溫度，讓浙江成為各類人才脫穎而出之地、向往集聚之地、擔當拼搏之地、價值實現之地、自我超越之地、情懷激揚之地。

據介紹，到2027年，浙江將新培育科技領軍人才、卓越工程師各2000名左右，支持省領軍型創業創新團隊100個以上；海外高層次人才引進力度進一步加大；在芯片、云計算、人工智能、關鍵生物技術等領域取得100項左右的重大標志性成果。

實施“干部為事業擔當、組織為干部擔當”激勵保護行動；實施青年科技人才挑大梁擔重任引育工程；實施浙商再出發“雄鷹”行動；布局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”……激發各類人才干事創業的舉措撥動人心弦。

“組織擔責負責，干部擔當作為才更有底氣。”紹興市上虞區委常委、組織部部長陳勤表示，從容錯糾錯、能力提升、關心關愛等方面深化打好激勵干部擔當作為“組合拳”，深切回應基層干部所想所盼，有力推動干部主觀上想擔當、能力上能擔當，大力營造敢闖敢干、善作善成的良好氛圍。

衢州市2023年專門組建衢州工匠學院、仙鶴工匠分院，探索構建“技能人才—高技能人才—工匠人才”培訓體系，培訓職工3000余人次，促進“名師帶徒”500對。衢州市總工會副主席余惠平表示，圍繞新材料、新能源、智能裝備、生命健康、特種紙等產業，衢州計劃培養更多高素質勞動者。

實現高水平科技自立自強，是中國式現代化建設的關鍵。“我們將繼續深化人事制度改革，實施更加靈活的引人、育人、用人、留人政策，不斷激發青年人才的內生動能，培養更多高水平創新型人才。”浙江大學醫學院附屬第一醫院黨委書記梁廷波表示，將通過不斷創新推動醫療技術持續進步。

經濟大省要勇挑大梁，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。浙江省委主要負責同志表示，新征程上，浙江需堅決破除各類體制機制障礙，讓“三支隊伍”持續釋放各類人才集聚的規模效應和乘數效應，展現創新破難、改革破題、開放破局的新氣象。