“各位直播間的朋友，我們正在蘭州大學現場直播，請大家跟著直播鏡頭一起關注本次石拐區2023年引進高層次和緊缺急需人才校招工作。接下來，主播為大家介紹一下招聘崗位及專業需求……”今年3月起到現在，內蒙古包頭市石拐區委組織部聯合區人社局把招才引智、招工就業幫助企業解決運行難題作為首要任務，通過“線上+線下”的方式，面向高校就業大學生、人才市場高中端人才、就業勞務市場求職就業人群開展直播招聘50余場次，簽訂就業協議1000余份，為企業引進各類管理人才、技術人才、工匠人才600余名。

在蘭州大學、蘭州交通大學、甘肅醫學院的“職引未來，筑夢青春”直播帶崗招聘活動中，短短3小時，直播間觀看人數就超過了3000人次。“人才公寓如何申請？”“醫療、子女教育等人才政策保障具體有哪些？”“我已獲取中級經濟師，碩士學歷，錄取后可以直接聘任中級崗嗎？”……一條條彈幕飄過，求職者們你一言我一語地詢問崗位情況，區委組織部工作人員蘇日娜化身主播，為求職者實時答疑解惑。

為不斷拓寬引才路徑，石拐區持續實施招才引智各項舉措，與企業進行多方聯動，開啟“直播間+探企”帶崗雙模式，著力解決人才不足、招才困難、渠道不匹配等問題。在包頭市，直播帶崗搭建起了云端就業供需平臺，不僅大幅降低了企業引才成本，更打破了空間限制，擴大了工作崗位輻射面，有效促進了人崗精準對接。

“我們是第一批進入直播間的企業，通過直播，既解決了我們企業的招工難題，又讓求職人群能夠更好地實現就業，讓就業崗位實現了‘觸屏可及’。”當地一家新能源材料企業的人事主管鄭燮磊認為，開展“線上招聘+直播帶崗”活動，為本地企業提供了更加特色化、多樣化、精細化的人才服務，促進了企業和人才的同步發展。

（本報記者 高平 王瀟）