第二批主題教育開展以來，新興際華集團（以下簡稱集團）持續深化“三精三深三實”特色做法，以實的部署、實的行動、實的效果，扎實開展第二批主題教育，推動主題教育成果見行見效。

強化深處扎根、高處生長，把實的要求貫穿主題教育全過程

新興際華集團所屬上海際華物流公司，堅持把理論學習轉化為推動發展的內在動力，以發展成果促進學深悟透，推動主題教育“向下扎根，向上生長”，深學細悟、求真務實蔚然成風。

向更深處扎根。實實在在抓好理論學習和調查研究，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，探索形成“1+2+3”學習制度，即建立1張學習清單，強化“中心組+黨支部”2項學習機制，抓實“讀書班+專題黨課+學習研討”3個載體。共舉辦讀書班44期、黨課開講40余次、研討交流35場。上海際華物流公司主要負責同志開展調研座談30余次，13個基層黨支部采取集中輔導、個人自學、交流討論等方式，組織黨員集中學習60余次、主題黨日活動65次，靈活運用線上線下學習平臺覆蓋學習人數1041人次，發放學習資料300余冊，在全公司上下營造了比學趕幫超的良好氛圍，助推全員學習“向更深處扎根”。

向更高處生長。主題教育期間，上海際華物流公司通過調整優化業務架構和組織架構，組建物流供應鏈、物業兩大開發運營部門，實現“主業歸核、資源歸集、業務歸類”，物流供應鏈板塊實現營業收入同比增加47.49%；實現毛利同比增加103.31%。物業板塊實現營業收入同比增加12.13%；實現毛利同比增加69.33%。主題教育學習成果轉化為企業改革發展的新動能，機構調整、轉型升級的成果初顯，企業生產經營的內生動力實現“向更高處生長”。

強化重大項目服務保障，樹立和踐行正確政績觀

用優質的技術服務保障項目推進。今年12月，在廣西壯族自治區貴港市桂平市大藤峽水利樞紐灌區工程的施工現場，由新興際華集團所屬新興鑄管公司技術人員、工人、銷售、技術、市場組成的工程團隊和業主、設計、施工等單位一同探討施工方案，解決建設難題。據大藤峽水利樞紐灌區工程項目現場負責人介紹，在整個施工過程中，新興鑄管公司的技術人員一直在現場指導，隨時提供技術解決方案和檢查施工質量，同時結合設計方案和現場情況幫助工程完成排管圖，體現了新興鑄管公司優秀的服務質量。

用優質的產品服務保障項目推進。大藤峽水利樞紐灌區工程是大藤峽水利樞紐的配套工程，總設計灌溉面積100.1萬畝。工程建成后，將進一步發揮大藤峽水利樞紐的灌溉供水效益，有效解決貴港市、來賓市等桂中典型干旱區骨干水利工程缺乏、耕地灌溉保證率較低、旱災頻繁、村鎮用水困難等問題。新興鑄管公司承擔大藤峽水利樞紐灌區工程46公里球墨鑄鐵管供貨任務，管徑從600毫米到1600毫米共6種規格。球墨鑄鐵管近年來廣泛應用于水利工程、市政供排水工程、海水淡化項目等，不但具有安全可靠、安裝簡便、綜合造價低等優點，而且耐腐蝕性能好、滲漏率低、使用壽命長。

截至目前，新興鑄管公司已經完成大藤峽水利樞紐灌區工程1.3萬噸的管材供貨任務，保障了項目的施工進度。

強化使命擔當、增強高質量發展信心，抓好銜接聯動

新興際華集團秉承“堅持對外開放、實現互利共贏”的理念，積極融入“雙循環”新發展格局，深度參與“一帶一路”建設和國際合作。集團所屬上海金屬公司時刻將集團使命銘記在心，主動開拓新興市場，積極開拓進出口貿易模式。

2023年是“一帶一路”倡議提出的十周年，也是上海金屬公司連續參與進博會的第六年。在進博會上，與來自蒙古、尼日利亞等國家的8家外商企業代表簽署多項采購協議和合同，簽署金額近14億美元。參與進博會不僅是積極履行央企責任的重要體現，更是助力高質量共建“一帶一路”，以新氣象、新作為、新成效打開事業發展新天地的生動實踐。

破解難題、用心保障，用實干推動發展

新興際華集團所屬際華3513公司牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持目標導向和問題導向相統一，查不足、找差距、聚焦職工急難愁盼、回應職工需求。

靶向發力，破解群眾急難愁盼。際華3513公司主要負責同志針對調研過程中職工關注的健康保障、通勤上班及餐飲伙食等問題，給出切實解決方案，明確責任部門，緊抓落實，確保職工需求得到滿足。自主題教育開展以來，際華3513公司為178名女職工安排了健康體檢，為508名職工辦理了醫療互助保險，為419名職工提供通勤班車，并建設食堂，為職工提供免費早餐和午餐，解決了就餐問題，以職工為中心，逐步解決職工在新廠區的急難愁盼問題，系列暖人心工程提升了職工凝聚力。

通力合作，用心保障搬遷工作。在際華3513公司新廠區搬遷過程中，各部門通力合作，緊密配合，確保搬遷工作順利進行。為實現成本節約這一目標，際華3513公司制定了詳細的搬遷方案，經過全體員工共同努力，搬遷工作歷時48天圓滿完成，整個過程平安、順利，且節約成本約100余萬元，充分體現了紅色基因的傳承，為企業發展注入源源不斷的活力。