第二批主題教育開展以來，中國五礦把傳承弘揚“四下基層”優良作風作為主題教育的重要抓手，找準切入點、抓住發力點，切實把“四下基層”貫穿主題教育的全過程、各方面，扎實推動主題教育走向深入、取得實效。

鑄好“思想魂”

中國五礦將“四下基層”納入黨委理論學習中心組、讀書班重點學習內容，制定印發學習踐行“四下基層”工作指引，切實加強宣傳引導，在全系統形成了堅持和運用“四下基層”的良好氛圍。在理論學習環節，各級黨組織認真踐行“四下基層”優良傳統，深入普通黨員和職工群眾開展宣講宣傳，推動理論學習入腦入心，打通黨的方針政策下基層“最后一公里”。

湖南有色黨委組建勞模先進事跡報告團，赴3個片區7家企業，面向千余名基層職工開展巡回宣講，激發廣大員工傳承紅色基因，弘揚勞模精神、勞動精神。資產管理公司北香黨委充分發揮基層宣講團、宣講小分隊作用，構建線上、線下全方位理論宣講圈，多輪次、全方位宣講確保宣講受眾聽得懂、聽得進、記得住。

答好“民生卷”

中國五礦堅持把“四下基層”作為破難題、促發展，辦實事、解民憂的有力抓手，組織黨員領導干部深入基層一線，現場辦公、現場協調解決問題、現場接待群眾，切實把問題解決在一線、矛盾化解在一線、工作落實在一線。

五礦發展曹妃甸黨委抽調各職能部門業務骨干深入基層一線開展黨員志愿服務，針對一線職工群眾普遍關心的問題，面對面作答、回應訴求。五礦礦業主要負責同志多次深入一線，實地查看地質環境治理進展與整改成效，現場督導工程驗收和整改銷號工作，推動解決突出問題。長遠鋰科金馳能源黨總支組織黨員服務隊現場研究，開展多輪方案設計、調整，自主完成水箱安裝調試，及時解決職工用水問題，真正做到想職工之所想，急職工之所急。

譜好“發展曲”

中國五礦立足改革發展實際，組織黨員領導干部在大興調查研究中切實把“四下基層”傳承好、堅持好、發揚好，通過深入基層調查研究，改進工作作風、實現科學決策，為企業高質量發展筑牢根基。

五礦國際華北鋁業主要負責同志認真傾聽基層管理人員和現場操作人員對質量、生產、研發等工作的意見建議，尋找制約電池鋁箔質量提升、產量提升、效能提升的深層次原因，提出攻克質量難關、提升生產效能的解決辦法。五礦資本外貿金租黨委深入基層一線，把調查研究與推動發展結合，探索形成“市場調研-專題研討-落地執行-評估反饋-持續改進”的工作閉環，有力推動了廠商租賃新業務系統建設，形成了企業業務轉型的“五步”新路徑。上海寶冶以“學在一線、干在一線、成長在一線”為導向，圍繞大截面鋼結構高空施工過程中定位難、安裝難、焊接難等問題，對焊接方法確定、焊材選定、焊接工藝參數的選定進行現場教學，為企業突破核心技術難點痛點不斷賦能。勘查公司黨委組織公司十余名博士后、博士組成五礦勘查博士團隊赴鶴崗石墨產業項目一線，聯合國內外石墨領域領先科研單位、院士專家團隊、高校和企業，針對石墨資源高質化利用開展“卡脖子”關鍵技術攻關，突破制約行業高質量發展的痛點難點，助推產業向精深加工延伸發展。

經過不斷地學習推廣、深化運用，目前，“四下基層”已逐漸成為中國五礦黨員干部的廣泛共識和自覺行動，成為密切聯系職工群眾、走好新時代群眾路線的重要法寶。下一步，中國五礦將圍繞踐行“四下基層”，及時總結有效做法和成功探索，切實把好經驗好做法轉化為長效機制，不斷推動主題教育走深走實。