“成了！‘小枕頭’起來了！”山東東營高新區勝利油田利豐石油設備制造有限公司車間里響起陣陣歡呼。笑得最開心的是一名皮膚黝黑的老師傅——“駐扎”在利豐石油的“金橋工程”專家、中石化勝利石油工程有限公司西南分公司市場總監馮衛。

所謂的“小枕頭”，是由馮衛主導設計的一款自行式石油鉆井井架拆裝舉升裝置樣機。這款新裝置實現遠程控制作業，規避了人員站在井架下面作業的安全隱患，極大提高了作業的安全性。這是東營區與勝利石油管理局、勝利石油工程公司聯合搭建的“金橋工程”專家為園區企業貢獻智慧的場景，也是東營高新區打造引育人才工作的縮影。

“我們以打造區域創新中心、能源裝備基地、油地融合樣板為目標，打通轄區內油田、高校院所和地方企業高端人才流動通道，引育人才鏈銜接創新鏈，圍繞創新鏈布局產業鏈，以人才‘第一資源’促進創新驅動、彰顯‘高’‘新’特色。”東營高新區黨工委書記、管委會主任李強說。

“存量”盤活，搭建油地金橋。勝利油田擁有各類專業技術人才4.1萬，其中博士和副高職稱以上高層次人才1.65萬。東營高新區積極搭建“金橋工程”，搭建了“油田專家庫”和“地方企業需求庫”，主動輸送人才，將油田高校人才“蓄水池”轉化為區域高質量發展“活水源”。目前，“金橋工程”入庫各領域專家136人，收集企業需求72條，簽約到位專家35名，解決技術難題22個，為企業創造經濟效益達3800萬元。

“增量”擴大，發力人才“引育”。一個產業聯系一批科研院所、一個企業匹配一批高層次人才。投資16億元的全國油氣勘探開發技術公共創新基地整體承接勝利油田科研院所搬遷入駐，建成后將成為國內極具代表性的油氣勘探開發領域科研機構集群；勝利工程高端裝備產業基地創新地方企業出資搭建平臺、油田科研機構和人才“拎包入住”的新模式。今年以來，該區已開展各類高層次人才對接30余次，新入選國家重點人才工程專家3人、泰山產業領軍人才8人，各類市級以上人才工程專家突破百人，新培育省級創新平臺7家，省級以上創新研發平臺總數達到84家。

同時，當地努力構建“雙創”共同體。通過“苗圃-孵化器-加速器-產業園區”模式的全鏈條服務體系，打造出創業資源集聚、創業氛圍濃厚、創業成果豐碩的優質人才生態。該區集聚整合東營市勝利大學生創業園、勝利創新孵化器、高新區能源信息港等國家和省級創業孵化平臺、云創享產業園等數字經濟孵化平臺科技資源，建成國家級科技企業孵化器2家、全國創業孵化示范基地1家，擁有各類省級以上孵化平臺12家，在孵企業300余家，孵化出海澤集團、勝利星科、云大網絡等一批科技型企業，培育了一批本地“創業明星”。

“容量”提升，匯聚八方英才。東營高新區連續承辦四屆東營市油地校融合創新創業大賽和東營市第二屆“創業東營·共贏未來”高層次人才創業大賽，其中有6個獲獎項目落戶東營高新區。同時，打造“人才驛站”7處，建設人才公寓3處，給予房租補貼，減輕企業職工經濟壓力，目前人才公寓已投入運營80套、新建成180套、在建700余套，服務企業50余家，入住率達到97%。

原標題：

山東東營高新區

打造聚才引才留才“強磁場”