本報龍港訊 （通訊員 繆萌萌）在浙江省龍港市華中社區黨總支書記馮亦科的“小本本”上，紅筆標注的全是重點：“社區有100多畝空地，多年閑置賺不來一分錢，這堂培訓課帶來很多靈感，我們商量著和周邊社區一起，準備以全域綜合土地整治為契機，選定一個產業項目，再找一條富民路子。”

近些年來，龍港市堅持專業化標準抓實社區干部培訓，堅持“因需量訓、精準施訓”原則，開展“線上+線下”培訓，推動社區干部從“一專多能”向“多專多能”轉變。

聚焦重點培訓對象，量身定制培訓計劃，科學合理設置培訓課程，精選授課老師，增強培訓的針對性實效性。開展“線上+線下”培訓，依托遠教站點、遠教廣場、黨建服務中心等，開展“同聽一堂課、同答一張卷”同步教學，讓社區干部就近就便接受培訓。建立全市社區干部教育培訓資源庫，下發訓后實踐評估表、問卷調查，建立反饋機制，不斷提升培訓課程的質量。

創設“書記學堂”，通過專題授課、座談研討、典型交流、實地觀摩、現場展示，幫助社區干部切實提升工作本領和治理能力，著力培養一批“提筆能寫、張口能說、遇事能謀、辦事能成”的社區“代言人”。開展“頭雁啟航”工程，通過“菜單式”培訓形式，采取社區后備干部“2+1”傳幫帶機制，指定市委領導班子成員為直接聯系人，社區黨組織書記為具體培養人，做到培訓精準配對。

運用現場匯報、實地觀摩、即時評價、師徒互訪“四種方式”，組織社區干部到田間地頭、示范社區，開展全域精美和美鄉村示范帶建設比看活動，做到“觀他人之長、察自身之短”。推選優秀社區干部“現身說法”，交流學習心得和培訓感受，鞏固教學內容，使培訓工作由虛變實。