編者推薦：“2023國資國企高質量發展峰會——第九屆國家治理高峰論壇”11月16日在北京舉辦。本屆論壇峰會由人民日報社指導，人民日報社人民論壇雜志社、國務院國資委研究中心聯合主辦，中國財政科學研究院、中央企業智庫聯盟、中國人民大學國有經濟研究院提供智庫支持，國家治理雜志社、人民智庫、人民論壇網承辦，明源不動產研究院提供課題支持。

全國政協副主席王勇出席并致辭，人民日報社社長庹震出席，人民日報社副總編輯方江山，國務院國資委黨委委員、副主任王宏志，中國人民大學黨委書記張東剛等在開幕式上發言。

王勇在開幕式上的致辭中指出，國資國企要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于國資國企高質量發展的一系列重要指示精神，帶頭執行黨中央決策部署、堅決貫徹國家戰略意圖，堅持和完善社會主義基本經濟制度，堅定貫徹“兩個毫不動搖”，以高質量發展為首要任務，切實加強黨的領導、黨的建設，強化科技創新主體地位，推動改革任務落實落地，推進產業結構轉型升級，堅持走國際化發展道路，更好統籌發展和安全，為社會主義現代化強國建設作出新的更大貢獻。

本屆峰會論壇以國資國企高質量發展為主題，來自政商學研企各界代表齊聚一堂，通過主旨演講、主旨發言、高峰對話、平行論壇等環節深度闡述觀點，為進一步推動國資國企高質量發展提供了重要智力支持和決策參考。

北京大學原副校長、北大信息技術高等研究院首席經濟學家張國有教授受邀出席高峰論壇，并就相關單元主題作《推進國有企業高品質發展的三個重要方面》主旨演講，以下為演講摘要：

推進國有企業高品質發展的三個重要方面

近年來，通過對鋼鐵、化工、制造、能源、電子、文創等行業國有企業的調研，我感覺國有企業長遠發展的立足點是規模基礎上的高品質發展。高品質是關鍵中的核心。國有企業未來高品質發展中有三個方面值得特別關注。

第一，關注現代化步伐，跟上節奏，在高品質前沿起帶頭作用。現代化的“化”是個有始無終的進化過程，是在現代意識和當代標準的驅動下，人類文明的進化過程。國有企業作為全國企業的骨干，對現代化進程應當保持一定的敏感性。當前，隨著人類文明進化，出現了許多前沿性的技術、前沿性的標準和前沿性的系統。比如生成式人工智能、無人工廠、平臺聯合體、網上支付、機器人作業、生態保護、多元差別中的平等和諧、場景教育等高品質事物。其中，生成式人工智能是現在各個公司都在競爭、試驗的領域，其當前的進展，引發了全球的高度關注。國有企業尤其是集團性大公司，要特別關注與自身發展相關的、近15年中已經發生的、并在未來30年中還會繼續發展、影響世界的那些前沿性事物，在高品質前沿發展中起帶頭作用。

第二，關注員工素質的培養和發揮，建設高品質的員工群體基礎。國有企業高品質發展的基礎不僅有員工個體的素質，更重要的是員工群體的素質。就員工而言，其素質最重要的有三個方面：首先是品格，即員工的品行，干事的態度和追求；其次是基準，即員工的自律，干事的標準和規則；最后是創造，即員工的進步，干事的創意和新造。我曾經在德國考察過一些制造企業、化工企業、運輸企業等，德國工人訓練有素這一點名不虛傳。觀察一個企業，不光要看總量指標，更要關注這些價值是什么樣的群體創造的，怎么創造的。此外，國有企業還要鼓勵員工的創新創造，特別是鼓勵年輕員工對企業發展的熱情和參與，鼓勵年輕人參與進來貢獻自己的智慧。有了上述培養和沉淀，就可以將數千、數萬、數十萬員工的高品格、高基準、高創造性，滲透到公司的產品中，讓企業長盛不衰。

第三，關注工具手段的高能高效，建設高水平的解決問題的手段基礎。國有企業員工群體能量的發揮還在于他們所使用的設備、器械、工具的能效。企業工具來源于自研和引進，無論是哪一種，都要變成員工熟練掌握的技術手段，變成創造價值的手段。數字經濟時代，要用數字技術裝備員工，用數字員工架構工具，將數字技術轉化為企業生產力。高效率的技術，尤其是人工智能工具的使用可能會使機器人增多，員工需求減少。增效減員、增效減崗、增效減層次的情況還會不斷出現。對此，國有企業既要保持高能高效的工具體系，還要對延伸出的問題和變化保持清醒、提出對策，使公司的生產力與生產關系處于比較協調的狀態。

總之，在我國現代化進程中，國有企業要在做大規模基礎上著重追求高品質發展，站在世界高品質前沿，建設高素質的員工隊伍，構建高水平的工具基礎，在高品質發展上成為全國企業的表率。