第二批主題教育開展以來，東方電氣集團各級黨組織緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，充分借鑒運用第一批主題教育成功經驗，堅持同第一批主題教育銜接聯動，堅持重點措施有機融合、一體推進，扎實推進主題教育各項目標任務，迅速掀起第二批主題教育熱潮。

謀劃部署突出“快”　

東方宏華堅持“四個不變”，以“四個結合”實現“四個提升”，迅速啟動，扎實落實第二批主題教育各項任務和舉措。東方風電覆蓋7個子公司、24名中層領導人員，14個黨支部，170余名黨員，全面推進、全面落實各項工作。東方大件物流結合實際，第一時間研究支部主題教育總體計劃和讀書班、專題學習、專題黨課、調查研究等專項工作方案。東方啟能結合實際，迅速制定下發主題教育實施計劃表，細化理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等重點任務6項22條。東方峨半高純、東方飛源研究制定第二批主題教育實施計劃，全面推進第二批主題教育各項工作。

深化學習突出“全”

東方宏華發布9月重點學習任務清單，各基層黨組織及時組織305名黨員學習，確保學習有重點，對象全覆蓋。所屬三級單位共10個基層黨支部開展“興文化、守紀律、學制度、講合規”主題黨日活動，進一步強化東方宏華全體黨員的合規意識。東方設計組織黨員參加黨員教育培訓班，組織出差在外黨員利用“學習云平臺”和學習強國等載體開展學習，確保理論學習對象“不遺漏”。東方大件物流結合主題教育及“服務提升年”要求，開展“‘紅巖精神’強黨性 黨建引領促發展 攜手實干建新功”的黨建提升活動，簽訂“服務承諾書”，切實把支部共建的重點落在關鍵項目和行動上。東方菱日為全體黨委委員、支部委員及黨員發放學習書目，做好學習準備，掀起學習熱潮，并以黨委理論學習中心組學習形式組織開展“全面從嚴治黨，推進自我革命”專題研討。東方凱特瑞大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，采取“請進來”方式，組織開展“勞模工匠”進企宣講活動，號召全體職工學習身邊榜樣事跡。

深入調研突出“真”

東方氫能常態化開展合理化建議征集活動，結合“我為融合作代言”故事征集活動，圍繞黨建業務融合廣泛征集對企業融合發展提升的優秀案例。東方設計及時制定調研工作計劃，公司領導班子成員“一人一課題”深入開展調研，并設置“寄予陽光”信箱，收集職工群眾意見，了解職工群眾需求，傾聽職工群眾聲音。東方日立圍繞“學習宣傳貫徹落實黨的二十大精神”“領先戰略”“青年精神素養提升”“企業高質量發展”等主題開展5期“五人談”，全面調研，重點推進。

推動發展突出“實”

東電電動機圍繞生產任務中的重點難點、項目執行中的堵點淤點、科技攻關的關鍵點進行再部署、再動員，廣泛開展創先爭優，深化“創爭聯動”，廣泛設立黨員示范崗、黨員責任區，組建黨員攻關隊，進一步推動黨建與生產經營深度融合，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業治理優勢、發展優勢，以高質量黨建引領保障世界一流企業建設。東鍋城發堅持以學促干，開展“黨建融合夯基礎，質量強企促發展”質量月系列活動，提高全員質量意識，推動質量效益提升；組織焚燒爐技術交流研討會，在交流中改進設備故障、提升設備能效。東福研究院建立“海水制氫技術黨員攻堅隊”“海水制氫現場黨員先鋒隊”“海水制氫前沿宣傳隊”三支隊伍，從聯合研發團隊建設、試驗基地建設、現場試驗開展、成果轉化等多個方面查找和解決新技術攻關與產業化實施中的難點與痛點，穩步推進中試試驗及后續技術迭代優化的目標。