近日，新疆人力資源和社會保障廳發布《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，完善以市場評價為導向的民營企業職稱評價體系，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向；建立職稱評審“綠色通道”，民營企業特殊人才可直接申報認定高級職稱等措施。

民營經濟是推進中國式現代化的生力軍，是高質量發展的重要基礎，民營企業的人才隊伍建設需引起重視。近年來，從中央到地方都在推動民營企業職稱制度改革，破除人才成長束縛。

功以才成，業由才廣。黨的二十大報告指出，“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐”。民營企業身處市場經濟最前沿，以高質量的人才隊伍建設引領企業發展更為迫切。發揮好職稱評審在民營企業中的引領作用，還需在以下方面下功夫：

一方面，拓寬民營企業人才職稱評定通道。時下，不少高校、科研院所、國企和事業單位等職稱評定競爭激烈，而民企專業技術人員對職稱評審則呈現出“企業不關心、員工不感冒”的冷清狀態。分析其中原因，一則有些民企員工對職稱評定事項不清楚，二則民企工作內容重實踐，與國企、事業單位和高校等一同參與職稱評定時，民企員工不占優勢。因此，需要人社部門結合民營企業發展特點，量體裁衣，加快建立能調動民企員工參與積極性、靈活易操作的人才職稱評定規則和辦法。例如，今年7月，新疆人力資源和社會保障廳下發了《關于做好2023年度自治區工程、農業系列（專業）民營企業專項職稱評審的通知》，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核，對論文、科研不作要求，淡化獎項，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要參考依據；相關舉措對拓寬民營企業人才職稱評定通道，破解當地招才難、留才難等困境具有重要意義。

另一方面，引導民營企業建立更完善的用人體系和激勵機制。民企人才職稱評定工作的初衷，在于推動企業加快建立高質量人才隊伍引領發展。然而，一些民營企業未能將人才職稱評定結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的重要依據，影響了員工職稱評定的積極性，導致其對更高技術人才吸引力不強。在破除民企人才職稱評定束縛，建立利于人才成長體系的過程中，要強化促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用的有效銜接，通過相關政策和獎勵機制，引導民營企業更加注重員工職稱評定，并提升員工職稱評定后的獲得感，使人才在企業發展中發揮更大作用。同時，政府部門和社會各界要營造有利于民企人才成長的良好環境。

總之，要發揮好人才職稱評審對民營企業發展的引領作用，推動企業建立更合理的人才培養和競爭機制，切實加強人才隊伍建設，進而提高企業技術創新能力和市場競爭力，增強民營企業吸引力和凝聚力，實現員工成才與企業高質量發展的“同頻共振”。