2022年以來，山東省臨沂市錨定換屆后組織之需、崗位之需和干部之需，加強新任職干部教育培訓，縮短“崗位適應期”，讓干部干事創業勁頭更強、底氣更足。緊緊圍繞建設“專業、精深”干部隊伍的目標，堅持在“質”上求突破、在“專”上做文章、在“精”上下功夫，不斷提升新任職干部教育培訓實效，努力以高素質干部隊伍推動高質量發展。

著眼“扣好第一粒扣子”，開展“理論教育+黨性錘煉”

圍繞新任職干部提高思想認識、理論武裝頭腦的需要，聚焦主責主業，不斷提升新任職干部的政治素質和理想信念，強化政治意識，嚴守紀律規矩，教育引導新任職干部始終保持忠誠之心、鑄牢忠誠之魂、實踐忠誠之行。

堅持凝心鑄魂，將學習黨的創新理論作為首課、主課、必修課，開發43個有關教學專題，推動理論教育走深走實，成為推動工作的強大思想力量。加強案例教學，打造臨沂商城轉型升級、構建“沂蒙鄉賢”社會矛盾多元化解新機制等30個優秀教學案例，同步打造案例教學課程，逐步投入教學實踐，激勵干部汲取經驗、持續奮進。加強“實境課堂”教學，讓新任職干部走進去、學進去。按照“有理論導入、有現場講解、有觀摩體驗、有活動交流、有總結提煉”的標準，打造16個現場教學點、56個鄉村振興和社會治理現場教學點，把“課堂講”和“現場看”結合起來，形成理論教育“實境課堂”，不斷增強理論教育的針對性、實效性、感染力，引導干部學以致用、用以促學。

堅持黨性教育回歸初心，既體現嚴肅性，又營造活潑氛圍，既有激情碰撞又有理性思考。用好臨沂紅色教育資源富集優勢，挖潛沂蒙精神在干部黨性教育工作中的重要作用，推動沂蒙黨性教育現場教學基地內涵式發展，引導新任職干部把對黨絕對忠誠融入工作的方方面面。開展現場教學，組織干部“進基地尋初心”活動，1300余名新任縣鄉班子成員就近就便到沂蒙革命紀念館、紅色朱村等教學點開展黨性教育，引導干部感悟為民情懷，樹牢群眾觀念，踐行沂蒙精神。開展延伸教學，把沂蒙紅色故事、英烈事跡等做成口袋書、光盤冊，讓新任職干部“帶得走資料，記得住情懷”，逐步探索解決黨性教育“感動一陣子”的問題。

著眼促進適崗履職，開展“通識培訓+專業訓練”

圍繞換屆后崗位變動帶來的能力提升需求，分級分批開展精準高效培訓。持續開展“大學習、大培訓、大比武”活動，加強學習交流，推進學習培訓成果轉化。

聚焦“全覆蓋”，開展“通識培訓+專業訓練”。圍繞領導思維、應急處突、調查研究等領導干部通用能力，市縣舉辦縣處級領導干部任職培訓、鄉鎮街道班子成員專題培訓等班次23期，培訓1845人，實現新任職干部全覆蓋。圍繞“雙碳”戰略、數字政府、鄉村振興、基層治理等20余項重點專題，由發改、大數據等部門領題，開展上下貫通的專業化能力培訓，提高干部能力素質和新任崗位的“匹配度”。

聚焦“精準化”，探索實行“異地培訓+黨校精訓+單位內訓”培訓模式。在清華大學、浙江大學等高校開展異地培訓，舉辦30期“八個聚力突破”系列專題培訓（研討）班，引領干部學習專業知識、培樹先進理念、感受先進氛圍，激發干事創業的內生動力。在市委黨校開展專題精訓，采取“黨校課堂教學+實地調研教學”相結合等模式，突出案例式、研討式、調研式等教學形式運用，圍繞工業強市、招商引資、鄉村振興、優化營商環境等專題，舉辦干部專業化能力提升系列專題培訓班次，提高培訓的專業性、針對性。在市直部門單位開展內部培訓，通過“干部上講臺”“專家大課堂”“業務大比武”等多種形式，常態化開展業務講評活動。通過專題講授、“一對一”幫包、定期“復盤會”和到期“成果展”，推動學以致用、增強實效，全面提高新任職干部的履職能力。

著眼破解工學矛盾難題，開展“網絡學院+云學堂”

聚焦新任職干部工學矛盾問題，用好線上平臺，加強干部自學。搭建“網絡學院+云學堂”平臺，列出“學習清單”和“第一臺賬”，實現以學促思、以思促行、以行促效。

用好山東干部網絡學院平臺，舉辦“臨沂市‘一把手’通用能力專題網絡培訓班”“臨沂市縣處級領導干部任職培訓網絡專題培訓班”等6期，培訓干部4300余人次，遴選優質師資專門打造錄制課程，提升培訓的針對性和實效性。以“模塊學+靈活學”的學習方式，組織干部開展線上自學和線下研討活動，圍繞學習心得體會，結合實際工作思考，實現學有所思、學有所悟、學有所成。

開發“沂蒙干部云學堂”“黨建書苑云”小程序，每季度上新形勢政策分析、新興領域知識等專題課程10余堂，實時更新圖書、期刊、視頻等2萬種數字資源，實現干部隨聽隨學、即下即學，確保“工學兩不誤”。推出系列“微課堂”，通過“臨沂黨建”微信公眾號推送教學視頻30余期，充分發揮網絡覆蓋面廣、內容更新快、學習時間靈活等優勢，增強干部教育的影響力、覆蓋面，形成多形式、立體化的教育網絡，為干部提供優質培訓資源。

著眼提升干部實戰能力，開展“名師課堂+實踐鍛煉”

針對部分縣鄉新任職年輕干部領導經驗、基層經歷相對不足等問題，開展專業能力提升行動，通過舉辦專題報告會、導師幫學帶學、一線實踐鍛煉等方式，推動新任職干部培訓常態化、實戰化。

開展名師課堂。邀請外地師資講學，舉辦沂蒙干部大學堂，堅持圍繞中心、服務大局，因需施教、精準賦能原則，邀請各行各業業務水平高、能力素質強、研究造詣深的專家教授、領導干部等來臨沂現場授課，先后舉辦經濟形勢、政治信仰、動能轉換、依法治國等專題輔導報告10余期，培訓干部1300余人，帶動干部服務大局、提高本領，為經濟社會高質量發展作出積極貢獻。培養本地師資授課，從黨政干部、行業業務骨干、鄉村致富能手、實用人才、先模人物等群體中，挖掘遴選理論功底扎實、實踐經驗豐富、善于學習研究、授課效果好的師資，結合鄉村振興、城市治理、生態保護等開發課程，進行專題授課，提高新任職干部對實際工作的認識和把握。

強化實踐鍛煉。建立“集中培訓、掛職鍛煉、幫帶培養、跟蹤管理、定期考核、擇優使用”六位一體的遞進培養鏈。優選156名導師對鄉鎮街道新任職年輕干部開展幫學帶學，“面對面”“手把手”講領導經驗、教工作方法，幫助干部在學、問、思、議中提升工作能力。通過“導師帶學”、互動交流、現場答疑，既有理論上的指導，又有實踐經驗的傳授，讓年輕干部在潛移默化中接受洗禮，在春風化雨中接受教育培訓。結合實際重點任務搭建實踐鍛煉平臺，構建理論學習、調查研究和推進工作相互促進、融會貫通的“三位一體”模式，組織新任職干部到產業專班、重點項目指揮部進行實踐鍛煉，到基層一線、示范點開展調研學習，以實訓促實干，實現“一線提本領”。

（山東省臨沂市委組織部供稿）