近年來，江西省九江市彭澤縣以深入開展黨建“三聯三創”行動為抓手，以“三亮三比三爭”為重點，針對不同領域、不同類別、不同年齡黨員的管理、發展需求，積極探索不同群體黨員實行差異化管理的有效辦法，分類施策、統籌推進黨員隊伍精細化管理、精準化保障、精益化服務，有效激發廣大黨員的干事創業活力。

在職黨員“清單式”管理，促“知責更盡責”。結合“模范機關、特色支部”創建，以組織聯建、黨員聯管、工作聯動為抓手，建立縣領導、牽頭部門領導、幫扶部門領導“三張責任清單”和縣鄉黨員領導干部“四聯一辦”制度，召開城市基層黨建七大服務組團進社區動員大會，推動縣直單位與農村、社區網格簽訂黨組織結對共建協議書，近五千名黨員到社區報到，以“一社區一品牌、一社區一載體”為依托，打造“同心向黨 紅色流芳”“行走的課堂”等品牌載體。推行在職黨員進社區志愿服務“正負清單制”，按照“工作在單位、服務在社區、奉獻雙崗位”原則，引導在職黨員亮身份、領責任、作表率。印發《關于全面建立樓棟長管理制度的實施方案》，明確選聘條件、崗位職責、管理方式、退出機制，采取居民自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式，在全縣9個城市社區71個住宅小區選聘“紅色樓棟長”824人。

無職黨員“定崗式”管理，促“有位更可為”。積極開展黨員“亮身份、亮承諾、亮行動”，推動“共產黨員戶”掛牌5200余戶、“碼上諾”3200余人。按照“按需設崗、因事定崗，以崗定責、責任到人”的原則，合理設置政策宣傳、治安巡邏、便民服務、敬老助殘等各類黨員先鋒崗并開展志愿活動，明確崗位職責和履職要求，激勵廣大無職黨員強化黨員意識、責任意識、服務意識，用實際行動帶頭沖鋒在鄉村振興、基層治理第一線，讓無職黨員想干事、能干事、干成事。截至目前，全縣共設置黨員先鋒崗469個、成立紅色蒲公英“暖心”幫扶小分隊177支，動員吸引1200余名無職黨員開展志愿服務。推動全縣13個鄉鎮全面建立鄉鎮黨校，高標準打造棉船鎮、馬當鎮、浩山鄉等“理論課堂+沉浸課堂+實踐課堂”的鄉鎮黨校示范點，在全縣范圍內建立起一支由“黨校教師+黨政領導+模范人物+鄉土人才”的90余人的鄉鎮黨校師資庫，以無職黨員兜底培訓推動黨性提純、作風提振、能力提檔。探索建立黨員積分制管理辦法和“積分存折”，打造“碼上換”等黨員積分超市13個。

流動黨員“跟蹤式”管理，促“離鄉不離黨”。持續鞏固流動黨員管理試點成果，強化對流動黨員的跟蹤管理，著力在優化服務、強化聯系上下功夫，確保“流動不流失”。建立縣鄉村三級流動黨員管理服務網絡和每人一檔、每月一電、每季一訪、每年一評的“四個一”服務模式，開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，摸清流動黨員的“一基六要素”，按照“一村一表、一鎮一冊、一縣一庫”要求，動態更新流動黨員臺賬，全面推動流動黨員“持證流動”。以“稟賦”為依托將流動黨員劃分為“沙雁”“新雁”“云雁”“旅雁”四種類型，并實行“目標管理”“引導管理”“共享管理”“底線管理”。推動鄉鎮黨委委員聯系在外流動黨支部、村“兩委”成員聯系在外流動黨員，靶向實施“六個一批”，即明確一批聯絡員、建立一批學習交流群、發送一批祝福信息、寄送一批紅色包裹、推送一批教育資料、征集一批意見建議，健全“流出前、流出后、返鄉后”閉環管理機制。按照“成熟一個組建一個、建立一個鞏固一個”的原則，成立流動黨員黨委1個、鄉鎮駐外流動黨支部22個，高標準打造流動黨員活動陣地，常態化落實好組織生活。

　年老黨員“關愛式”管理，促“退休不褪色”。注重政治上激勵、思想上關心、生活上照顧、物質上支持、健康上服務，為年老黨員開展送學習、送服務、送慰問、送活動的“四送”活動。建立“三必聯一必訪”機制，為每名年老黨員確定一名包聯干部，常態化開展“敲門行動”，實行上門服務。堅持“一人一策”，對體弱多病、行動不便的老黨員以關愛服務為主，整合衛生院和村衛生所力量，組建醫療服務隊，為患病老黨員提供醫療服務和健康指導；對身體健康、樂于分享的“活躍型”老黨員,引導他們積極發揮政治優勢、威望優勢、經驗優勢，在全國文明城市創建、鄉村振興、基層治理等方面發揮“傳幫帶”作用。創建省市縣離退休干部示范黨支部8個，全面落實黨內關懷幫扶措施，結合主題黨日常態化為老黨員過“政治生日”。為196名黨齡達到50年的老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章，縣委召開表彰大會為13名老黨員代表頒發紀念章，集中表彰“兩優一先”中的老黨員代表。為80歲以上農民黨員發放高齡補助25.44萬元，利用春節、“七一”等重要節日定期走訪慰問，及時幫扶解困、送暖慰問，讓老黨員切身感受到黨的關懷。

（作者單位：中共彭澤縣委組織部）