浙江省湖州市吳興區立足民營經濟活躍、企業主體多元、員工組成復雜等區域實際，緊抓“黨委、群團、企業、社會”四大主體，通過“黨建引領、思想引領、文化引領、典型引領”，逐步構建了黨委主抓、群團協作、企業主導、社會參與的綜合工作格局，推動非公企業思想政治工作扎實有效開展。

黨委主抓指導，強化黨建引領，夯實非公企業思想政治工作基礎

區委高度重視非公企業思想政治工作，制定出臺《兩新黨組織工作年度工作要點》《社會組織黨建標準化建設手冊》等制度性文件，實現非公企業黨建工作“三覆蓋”。一是推進黨組織建設全覆蓋。根據“管業務與管黨建相結合”的原則，突出大企業、互聯網企業、網商群體等重點對象和特色小鎮、眾創空間、商圈樓宇、產業園區等重點區域，全面推進黨組織建設全覆蓋。截至目前，非公有制企業黨組織214個，其中黨委14個、黨總支7個、黨支部193個、黨員2791人。二是推進黨建指導員全覆蓋。以“領導班子好、黨員隊伍好、創新能力好、道德風尚好、安全生產好、經濟效益好”六好支部建設為抓手，緊盯黨組織設置、按時換屆、“三會一課”、黨員發展、“黨性體檢、民主評議”、組織關系管理、黨費收繳和管理、支部主題黨日開展等重點內容，共選派黨建指導員250余人到企業一線駐點開展黨建指導工作。三是推進黨員日常管理全覆蓋。針對黨員人數少于3人不具備建立黨組織條件的企業，依托行業主管單位或規模較大的社會組織聯合組建黨組織。

群團緊密協作，強化思想引領，抓實非公企業思想政治工作載體

區工商聯、區總工會牽頭各類產業協會、商會圍繞出資人、“創二代”、企業員工等三類群體，在思想引領上抓實工作載體。一是抓好出資人政治教育。由區工商聯、區總工會聯合發改經信局、科技局、商務局等經濟部門牽頭組織，分類分行業邀請知名企業家、專家學者進行授課培訓或赴高校、海內外規上企業考察交流，讓非公企業出資人思想更“紅”、能力更“強”，僅2021年就開展培訓16場，共453人次，其中思想政治教育達120學時。二是抓好“創二代”傳承教育。緊盯“創二代”群體，建立新生代企業家英才庫，開展“紅色接力”活動，目前已有152名新生代企業家入庫，其中黨員46名。創辦“吳興區新生代企業家成長學院”，統籌整合各類培訓資源，依托黨校、高校、培訓機構對新生代實行量身定制的“菜單式”培訓，并擇優選送參加省市高層次培訓，近三年已培訓50余場，累計培訓1500余人次。三是抓好企業員工思想教育。依托“小紅磚”國家級理論宣講品牌，組建企業職工宣講分團，開展“黨史學習教育”“實干爭先 奮斗有我”“我最喜愛的習總書記一句話”微黨課等宣講活動。織里鎮投入1500余萬元，架設12000余個車間廣播，打造“車間好聲音”宣講系統，備受企業員工喜愛。吳興新鳳鳴集團網絡學院平臺開發5500余門內外部課程，每年員工總體學習達到10萬余學時。

企業主動作為，強化文化引領，做實非公企業思想政治工作內容

突出企業主體責任，通過黨建品牌、企業文化和文明實踐，培育形成企業文化，做實工作內容。一是培育企業紅色品牌。按照“一領域一特色、一支部一品牌”的建設要求，打造形成一批紅色車間、黨建展廳。如美欣達集團的“五彩黨建”、大東吳集團的“四梁八柱”、德泰恒公司的“望聞問切”、浩瀚人才大廈“瀚未者”、南太湖醫院“天使先鋒”等黨建品牌，有效引領了全區非公企業的紅色文化品牌建設。二是培育企業特色文化。近年來，一大批非公企業不斷凝練自身企業文化內涵，打造獨特的企業文化氣質，形成了多樣化的特色文化品牌，如“美欣達職工節”“久立文化節”“大東吳年終慶典”“孝心基金”等，均形成了獨具吳興特色的企業文化品牌，對推動企業思政工作發揮了獨特作用。三是大力開展文明實踐。以入選新時代文明實踐第二批全國試點為契機，已建成企業新時代文明實踐站點100余個，累計打造形成文明實踐志愿服務隊伍50余個，獲評市級及以上優秀志愿服務項目10余個，如湖州浙桑新材料董事長葉其明創建的“螞蟻公益”已組織員工開展志愿服務10000人次，由企業家組成的“移沿山民間救援隊”已開展各類救援10年。

社會廣泛參與，強化典型引領，營造非公企業思想政治工作氛圍

一是選樹先進典型。2017年，區委宣傳部制定出臺《吳興區最美人物評選選樹實施意見》，每年按照“敬業奉獻、見義勇為、孝老愛親、助人為樂、誠實守信”開展最美人物評選。截至目前，已有257人被區級以上單位評為最美人物。區總工會開展勞模工匠評選，目前已有373人被評為各級勞模工匠，其中省級以上勞模工匠52人。二是關心關愛激勵。區委宣傳部制定下發《關于印發〈吳興區幫扶禮遇道德模范、身邊好人制度〉的通知》，對道德模范在免費游景點、免費體檢、免費乘坐公交、低息貸款等方面進行激勵。每逢春節、中秋等重大節日，組織區領導開展走訪慰問。加強政治關愛，對一些表現突出的道德模范、身邊好人在換屆選舉時，優先提名為黨代表、人大代表、政協委員候選人。三是加強社會宣傳。區融媒體中心聯合全區政務發布平臺每年開設“最美吳興人”新聞專題專欄，以圖文、視頻形式對先進典型事跡進行深度報道。每兩年舉辦“吳興區道德模范宣講報告會”，進行先進事跡展示。在區屬媒體開設《吳興觀察》欄目，聚焦新生代企業家，推出人物訪談，講好創新創業故事。

通過以上措施，吳興區的非公企業思政工作取得了顯著成效。一是各方責任精準壓實，形成了齊抓共管工作格局。通過黨委牽頭主抓、群體密切協作、企業主動作為、社會廣泛參與，在非公企業思想政治工作中組織保障、工作載體、工作內容和氛圍營造上有效壓實了責任，有關單位各司其職、有效聯動，形成了齊抓共管的工作格局。二是發揮頭雁領飛效應，形成了以點帶面工作路徑。通過抓重點企業、重點行業，打造形成重點工作品牌，樹立如“美欣達”“久立”“大東吳”“阿祥重工”等一批標桿性的思想政治工作“頭雁”企業，形成示范引領效應，有效提升全區非公企業思想政治工作整體水平。三是緊盯企業發展所需，激發了企業主體內生動力。吳興區把企業出資人、“創二代”這兩類人群作為企業思想政治工作的重點對象，把企業員工作為重點群體，精心設計載體，主動服務作為，思想政治工作助推了企業發展。四是工作機制務實有效，推動了全員互動良性循環。工作中，黨委部門派出人員駐點服務，解決企業思想政治工作中的難點堵點問題。對先進典型既有物質獎勵又有精神激勵，受到了企業及員工的肯定，在全社會營造了積極向上的工作氛圍，形成了非公有制企業思想政治工作全員互動的良性循環。