中林集團將主題教育作為企業改革攻堅，堅持學深悟透、深入調研，著力在厚植氛圍，立行立改上下功夫；堅持協同推進、以學促干，著力在狠抓落實，凝聚合力上見真章，全力將主題教育推向深入，取得實效。

堅持學深悟透營造濃厚的學習氛圍

推進“四學聯動”模式，切實增強理論學習實效性，營造濃厚的學習氛圍。突出重點學，聚焦中央指定的4本必讀書目和4本選讀書目，同時強化國資委黨委指定的4本書目的學習，編印習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習資料、主題教育應知應會手冊等發放全體黨員，確保學有所獲；集中研討學，截至目前集團黨委共組織3期讀書班，5次中心組集體學習，領導班子集中學習時間超過7天，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想談學習感悟，針對集團面臨的改革發展形勢任務和短板瓶頸進行交流發言；創新方式學，組織開展讀書班實地研學，舉行追憶初心紅色訪談和座談，豐富學習方式、深化學習效果，多載體聯動，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性、指導實踐、推動工作的強大力量；聯動聯建學，集團各級黨組織廣泛與機關單位、科研院校等開展聯動聯學，將主題教育理論學習與實際工作緊密結合，助推企業生產經營和改革突圍取得新的進展。著力抓好宣傳氛圍營造，健全強化報送機制，在網站開設主題教育專欄，在微信公眾號定期推送主題教育內容及集團全級次特色做法。

堅持深入調研鍛造求真務實的工作作風

結合制約企業發展和員工普遍關切的難點堵點痛點問題，著重聚焦民企占款清收清欠、新興創新產業落地實施、混合所有制企業“兩個覆蓋”等深層次關鍵性問題，確定“12個方面”重點調研方向，領導班子成員領題帶隊深入基層企業、車間班組開展調查研究，與一線黨員職工面對面交流，聽真話，訪實情，到項目一線了解實際情況，到基層學習解決問題的鮮活經驗，發現推動發展的創新實踐，嚴格遵守中央八項規定精神，輕車簡行，直奔問題。班子成員通過深入調查研究，認真梳理意見建議和短板弱項，全面檢視問題，明確第一批17項問題清單，其中5項列入專項整治，建立整改臺賬，明確具體整改舉措、整改時限、責任領導和責任部門，畫好“時間表”和“路線圖”，實行動態更新和督辦通報，抓好推動落實。

堅持協同推進構建完善的落實保障機制

中林集團建立完善四項機制，保障主題教育整體推進。建立完善工作會議機制。及時召開領導小組會議，第一時間學習傳達中央主題教育重要精神和重大部署，議定事項由領導小組辦公室負責落實；建立完善指導提示機制。按照中央、國資委黨委主題教育領導小組工作部署及巡回指導組工作提示，定期編發主題教育工作提示，督促集團本級和子企業貫徹落實，協同推進；建立完善工作簡報機制。總結梳理主題教育開展情況、效果反饋及典型經驗，積極編發工作簡報，及時向上報送；建立完善督辦通報機制。匯總梳理集團整改整治問題清單，制定專項整治方案，明確整改措施、整改目標、整改時限、牽頭負責人、責任單位，逐一掛賬銷號，定期督促、及時通報。

堅持以學促干凝聚強大的發展動力

集團黨委錨定國家戰略和集團發展目標，以破難題、促發展、辦實事、解民憂為落腳點，在推動高質量發展、保障職工權益、履行企業社會責任、發揮基層黨組織和黨員作用等方面辦實事。在集團層面，通過與定點幫扶縣湖南通道開展黨建共建、與浙江省麗水市景寧畬族自治縣開展產業合作，共同打造央地融合助力鄉村振興、山區和民族地區共同富裕新樣板；優化調整領導班子黨建聯系點，進一步加強對所屬企業工作指導，進一步密切與職工群眾聯系；開設黨委意見箱和網上書記信箱，拓寬職工群眾意見表達渠道；積極做好薪酬管理指導工作，幫助解決部分子公司及新入職員工平均工資水平較低的問題；持續深化黨員“崗區隊”創建和黨員志愿服務活動；籌備建設“職工書屋”“職工心理健康咨詢室”和“職工關愛小屋”等服務設施。在二級企業層面，中林集團所屬雷林公司承接屬地政府水庫安置移民的管理工作，積極與屬地政府進行溝通對接，解決庫區移民住宅建設用地規劃等群眾急難愁盼問題。

近日來，中林集團福建、貴州、江西、浙江國儲林建設項目相繼進入推進實施階段，簽約面積超過5600萬畝。集團所屬中林綠碳公司與黃山市黃山區人民政府簽署戰略合作協議，為3500畝黃山5G茶文旅項目提供竹木結構建筑產品。主題教育開展以來，一批重點項目相繼開工，一批重大產業布局相繼實施，一批困擾集團改革發展的歷史“老大難”問題陸續解決，企業政治生態和廣大黨員干部職工干事創業的精神面貌為之一新，主題教育引領新中林建設發展的成效不斷彰顯。