遼寧省朝陽市喀左縣堅持黨建引領，從嚴從實強化駐村干部管理，從“精準選派、專業培訓、規范管理、正向激勵”四個維度打造駐村干部“尖兵”隊伍，助推選派干部在鄉村振興舞臺施展才干、建功立業。

精準選派，確保“能干”。堅持因村選人，嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關，結合各村特點和發展實際，綜合考慮德才表現、專業技能、工作經歷、組織評價等因素，對駐村干部人選進行科學搭配、優化組合。統籌各級派出單位資源，因村派人、科學組隊，把政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部派駐到鄉村振興一線，為脫貧村、鄉村振興示范村、軟弱渙散村等109個行政村選派駐村第一書記109名，駐村工作隊員138名。實行駐村干部動態管理，對工作不稱職、發揮作用不明顯的，及時輪換調整。

專業培訓，確保“會干”。多層次、多渠道、多形式開展業務培訓，不斷提升駐村干部工作能力水平。每年舉辦1期全體選派干部培訓班，對247名駐村干部進行全覆蓋培訓，按照缺什么補什么、干什么學什么的原則，精心定制涵蓋黨的二十大精神、鄉村振興戰略、人居環境整治、扶持壯大村級集體經濟、《支部工作條例》、黨建引領鄉村治理、促進農業轉型升級等多方面內容培訓套餐，采取集中授課與線上教學、講師授課與學員交流、黨性教育與業務培訓“三個結合”等方式，提升培訓質效。

規范管理，確保“實干”。制定《喀左縣選派到鄉村工作干部管理辦法》，成立全縣選派干部管理辦公室，構建縣委組織部、縣鄉村振興局牽頭抓總，各鄉鎮街區黨（工）委具體抓落實的管理機制，持續做好駐村干部日常管理工作。縣委、鄉鎮街區、派出單位定期組織召開駐村幫扶推進會，深入開展選派干部座談、駐村工作匯報、一線調研指導活動，多措并舉推動駐村干部履職盡職。大力推進駐村干部為民辦實事工程，圍繞“提升治理水平、為民辦事服務”工作職責，指導幫助駐村干部制定“幫村規劃”，推動駐村干部入戶調研走訪，累計解決黨員群眾“急難愁盼”問題370余件，向上爭取項目85個，推動村級各項事業快速發展。

正向激勵，確保“愿干”。將駐村工作的考核結果作為干部提拔使用、晉升職級的重要依據。近三年，僅縣級選派干部中就有11人得到提拔重用，職級晉升18人次。同時，加強與省市派出單位聯系，以年度評優、通報嘉獎、表揚信等方式反饋駐村干部實績，建議派出單位在提拔重用、職級晉升、職稱評定中優先考慮，重實干、重實績、重實效的用人導向更加鮮明。在“喀左先鋒”微信公眾號開設“第一書記辦實事”“我和我的村”等多個宣傳專欄，為駐村干部“揚名”，專題報道各級駐村干部先進事跡70余篇，在國家級、省級媒介刊發典型人物、典型事跡17篇，通過正向宣傳引導，在廣大駐村干部中營造了濃厚比學趕超氛圍。（中共喀左縣委組織部）